Вакансии в городе Набережные Челны

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы ресечером, рекрутером от 2-х лет. Грамотная речь. Доброжелательность, активная жизненная позиция.

Прямой поиск кандидатов на рабочие профессии, в том числе холодный обзвон. Организация собеседований с директором по производству. Контроль выходов сотрудников.

Опыт работы менеджером по подбору персонала или рекрутером будет преимуществом. Знание источников привлечения , методов подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала на вакантные должности. Работа с базами данных, соцсетями и job-сайтами. Управление несколькими вакансиями одновременно, грамотно...

Опыт работы рекрутером/ менеджером по подбору персонала будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Желание развиваться в сфере подбора...

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (массовый подбор) - холодный обзвон по готовой базе кандидатов.

Высшее образование. Готовность к командировкам и разъездному характеру работы (более 60% рабочего времени в полях). Способность работать в условиях многозадачности.

Проводить «полевые» тренинги, аудиты работы торговых представителей. Предоставлять обратную связь по итогам аудита. Организовывать и контролировать процесса подбора персонала.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Exсel, MS PowerPoint). Владение устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами. Умение анализировать и...

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.

Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен (обучение в процессе работы)! Опыт работы с людьми обязателен!

Размещение вакансий. Подбор айти специалистов (все специальности и грейды - Тестировщики, Java-разработчики, Golang-разработчики от джуна до лида итд).

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Уровень владения английским/испанским/французском языком не ниже B1. Имеете опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Exсel...

Общение, ведение переговоров с представителями разных стран в рамках актуального проекта. Поиск и привлечение партнёров для сотрудничества в рамках актуального...

Опыт по закрытию вакансий на производстве! Инициативность, отличные коммуникативные качества. Ответственность, высокий уровень грамотности.

Поиск персонала на производство (массовый и точечный подбор).

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Приглашение кандидатов на собеседования. Участие в организации собеседований.

Нацеленность на результат, искреннее желание зарабатывать и развиваться. Активная жизненная позиция и умение зажигать огоньки в глазах. Грамотная устная и...

Активный поиск и подбор сотрудников через HH.ru, Авито и соцсети. Ведение базы кандидатов в удобной CRM-системе. Проведение телефонных и...

знание ФЗ от 25.07.2002г 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". - Постановление Правительства РФ от...

установление порядка получения квот и оформления разрешительных документов для привлечения иностранных работников. - взаимодействие с госорганами. - подача заявки на получение квоты. -

опыт работы в сфере подбора персонала. - умение вести переговоры с кандидатами. - инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость. - готовность к обучению и развитию. -

подбор и оценка персонала. - телефонное интервью с кандидатами, сопровождение трудоустройства, адаптация. - планирование потребности в персонале. - активный поиск кандидатов. -

Высшее/среднее образование. - Знание офисных программ, 1С, навыки работы в CRM. - Коммуникабельность. - Готовность работать за пределами должностной инструкции. -

1. Подбор персонала на открытые вакансии компании. (Обработка откликов на размещенные вакансии и обработка входящих звонков). * Ведение отчётности. *

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог.

Сбор требований к вакансиям от руководителей подразделений. Регулярное предоставление отчетности по статусу подбора кандидатов. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Организация праздников.

Опыт работы обязателен! Опыт работы обязателен! Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Прием входящих звонков по вакансиям компании. Совершение исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки).

Опыт работы рекрутером/ менеджером по подбору персонала будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Желание развиваться в сфере подбора...

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (массовый подбор) - холодный обзвон по готовой базе кандидатов.