Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы с подбором вахтового персонала. Высокий уровень коммуникации, ответственности. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (Вахта), соблюдение критериев и сроков подбора. Организация и ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы HR-менеджером. Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты. Опыт работы с продуктовыми командами в IT...

Оперативно решать вопросы сотрудников, связанных с адаптацией, мотивацией и развитием. Сопровождать процессы обратной связи и оценки эффективности на уровне групп.

У тебя есть опыт работы в IT-компании или с командами разработки от 2 лет. Ты любишь людей и свою...

Осуществлять работу по задачам HR-цикла для подразделения до 80 человек: подбор разработчиков и сотрудников сопровождения разработки, их адаптация, performance...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1...

Анализ рынка труда; выработка метода подбора персонала. Выбор средств поиска персонала (НН, пресса и пр.), ведение работы с ними.

Опыт в HRBP/HR-менеджменте от 3 лет, предпочтительно в ИТ/tech-среде. Понимание специфики ИТ-ролей и процессов разработки.

Партнерство с руководителями ИТ-направления: анализ потребностей в персонале, разработка и реализация HR-стратегии. Участие в подборе ключевых специалистов .

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знаете все участки работы и HR-бизнес процессов. Знаете ТК РФ.

Вести кадровую документацию в полном объеме (личные дела, приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения и т.д.). Вести базу сотрудников 1...

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Успешный опыт на аналогичной позиции от шести месяцев.

Точечный подбор административного персонала и ТОП-менеджмента (в среднем 5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ).

Опыт работы HR менеджером. Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24). Знание программ Microsoft Office.

Организация и проведение мероприятий направленных на оценку персонала. Организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий. Составление отчётности, ведение аналитики.

Отличные навыки общения с молодыми специалистами, выявления их потребностей и желаний. Креативное мышление, стремление к внедрению новых идей и нестандартных...

Создание программ и проектов для привлечения молодых талантов. Проведение мероприятий для студентов, выпускников и внутренних стажеров. Оценка потенциала молодежи и...

Опыт в подборе персонала (пусть даже и не большой). Стремление к развитию в HR и готовность осваивать новые подходы.

Проходить обучение от наших партнеров и применять инструменты сразу на практике. Поиск, подбор и наём разного уровня специалистов в компанию.

Работаем над созданием сильной команды в Нижнем Камске и ищем активного HR-менеджера с опытом или стремлением к росту в...

HR-специалист с Нуля 0. Реальные проекты и активное участие в развитии бизнеса. ТВОИ ЗАДАЧИ: Поиск и привлечение талантливых сотрудников.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Управленческие качества. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в...

Руководство отделом персонала (в подчинении HR-менеджер). Организация и контроль процесса подбора персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.

Успешный опыт самостоятельного найма от 1 года. — Системное мышление, наблюдательность и внимательность. — Системность в работе – порядок бьёт класс. —

Системы документооборота позволяют осуществлять обмен документами между различными подразделениями органами государственной власти, так и оптимизировать взаимодействие государственных органов с крупными...

Высшее образование. Знание КДП, владение ТК РФ. Опыт работы по ведению воинского учета и бронированию. Опыт в ОТИЗ или экономистом...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 30 человек). Разработка и составление структуры и штатного расписания, внесение изменений в штатное...

Организация и ведение полного цикла подбора персонала, с акцентом на подбор инженерно-технических специальностей (опыт подбора ИТР-должностей будет существенным...

Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов. Анализ эффективности работы ресурса, поиск...

Опыт работы на позиции HR generalist от 3-х лет/HR менеджер в одном лице не менее 3-х лет.

Поиск сотрудников на открытые вакансии (в первую очередь – по рабочим специальностям на производство, в том числе иностранные граждане).

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках и прямой поиск кандидатов. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Опыт работы продажах. Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность. Знание ПК, Word, Excel. Грамотная устная речь и умение общаться с людьми.

Работа с входящим потоком кандидатов. Заведение анкет соискателей в CRM. Презентация и выбор проекта в CRM , продажа вакансии кандидату и...

Готовы учиться и развиваться в HR-сфере. Ответственно относятся к работе. Обладают грамотной речью и коммуникативными навыками. Умеют работать в...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Ведение базы кандидатов и вакансий. Работа с документооборотом в HR-сфере.