Вакансии в городе Республика Татарстан

Обязателен опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать с людьми и находить к ним подход.

Размещение вакансий на различных платформах. Массовый подбор персонала для различных отделов компании. Организация и проведение телефонных и очных собеседований с...

Опыт работы в отделе кадров от 6 месяцев. Умение работать в режиме многозадачности. Скрупулезность и внимательность. Личностные характеристики: порядочность, честность...

Кадровое делопроизводство (прием и увольнение работников). Внесение в 1С8 ЗУП персональных данных работников. Сдача отчетности в СФР.

Большое желание развиваться в сфере HR. Опыт работы специалистом по подбору персонала от полугода. Грамотная речь и умение находить общий...

Проведение телефонных и первичных собеседований. Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения. Помощь с организацией корпоративных мероприятий. Проведение адаптационных бесед...

Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций.

Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...

Опыт работы HR-менеджером от 1-2 лет/ опыт работы в сфере ресторанного/кофейного бизнеса от 1 года. -

Поиск и подбор персонала для кофейни (бариста, помощники бариста, кондитеры, повара и т.д.). - Проведение собеседований, оценка кандидатов. -

Опыт работы с подбором вахтового персонала. Высокий уровень коммуникации, ответственности. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (Вахта), соблюдение критериев и сроков подбора. Организация и ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы HR-менеджером. Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты. Опыт работы с продуктовыми командами в IT...

Оперативно решать вопросы сотрудников, связанных с адаптацией, мотивацией и развитием. Сопровождать процессы обратной связи и оценки эффективности на уровне групп.

У тебя есть опыт работы в IT-компании или с командами разработки от 2 лет. Ты любишь людей и свою...

Осуществлять работу по задачам HR-цикла для подразделения до 80 человек: подбор разработчиков и сотрудников сопровождения разработки, их адаптация, performance...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1...

Анализ рынка труда; выработка метода подбора персонала. Выбор средств поиска персонала (НН, пресса и пр.), ведение работы с ними.

Опыт в подборе персонала (медицина – будет большим плюсом). Умение закрывать вакансии быстро – владеете хантингом и другими методами поиска.

Dental Forte- многопрофильная медицинская организация в поисках HR -менеджера. Рекрутинг – подбор врачей, медсестер и административного персонала (включая хантинг).

Опыт работы HR от 1 года (желательно в сфере услуг, fashion, retail или beauty). Умение находить подход к самым разным...

Подбор и адаптация мастеров и администраторов. Проведение первичных, телефонных и очных интервью. Онбординг новых сотрудников. Помощь в построении системы мотивации...

Главный критерий это ваше умение общаться с людьми, выражать правильно свои мысли, договариваться, грамотно разговаривать с кандидатами. ПК - опытный пользователь.

Проведение собеседований. Планирование работников на рабочую смену. Контроль выхода на работу сотрудников. Прием входящих звонков от кандидатов. Доведение необходимой информации...

Обладаете высшим образованием (психология, управление персоналом или аналогичные специальности будут преимуществом). Имеете опыт работы в HR не менее 1 год...

Полный цикл рекрутинга: от поиска кандидатов до проведения собеседований и оценки их компетенций. Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры, способствующей...

Высшее образование. Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства. Опыт ведения КДП в коммерческих организациях со штатом от 50 чел..

Участие в подборе персонала (размещение вакансий, отбор резюме, организация собеседований). Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП.

Опыт в HRBP/HR-менеджменте от 3 лет, предпочтительно в ИТ/tech-среде. Понимание специфики ИТ-ролей и процессов разработки.

Партнерство с руководителями ИТ-направления: анализ потребностей в персонале, разработка и реализация HR-стратегии. Участие в подборе ключевых специалистов .

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции. Опыт построения эффективных систем подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала.

Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Навык разработки и актуализации зарплатных вилок для всех...

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знаете все участки работы и HR-бизнес процессов. Знаете ТК РФ.

Вести кадровую документацию в полном объеме (личные дела, приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения и т.д.). Вести базу сотрудников 1...

Опыт работы по специальности в гостиничной индустрии - приветствуется. Уверенный пользователь job-ресурсов, поиск и размещение в мессенджерах. Практическое знание HR...

Подбор персонала преимущественно на линейные позиции и позиции общепита (горничные, официанты, уборщицы, повара и т.д.). Кадровый учет: прием/увольнение...

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Успешный опыт на аналогичной позиции от шести месяцев.

Точечный подбор административного персонала и ТОП-менеджмента (в среднем 5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ).

Опыт работы HR менеджером. Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24). Знание программ Microsoft Office.

Организация и проведение мероприятий направленных на оценку персонала. Организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий. Составление отчётности, ведение аналитики.