Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт управления административными подразделениями, HR или внутренними службами — от 3 лет. Опыт построения внутренних регламентов, оргструктур, метрик и систем мотивации.

Руководство тремя ключевыми направлениями: персонал (HR), коммуникации, эффективность. Постановка задач руководителям отделов и контроль исполнения. Разработка и внедрение внутренних регламентов...

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Опыт в HR сфере от 3-х лет. Опыт в аналогичной должности от 1 года - обязателен. Опыт управления командой (в...

HR-стратегия и управление: разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Анализ HR-метрик, формирование отчетности для...

Работа с платформами "Сберподбор" и др. Автоматизация процессов в работе. Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет...

Создание и управление командой рекрутеров (3-4 человека). Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании. Быстрый и качественный подбор...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в...

Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенном подразделении (150 сотрудников), сопровождение Топ-менеджера подразделения по всем HR-вопросам. Поддержка руководителей в...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...