Вакансии в городе Алматы

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента. Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.

Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в...

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Разбираешься в подборе, мотивации и умеешь работать с HR-метриками.

Хочешь создавать классную команду и строить рабочие процессы с нуля. Эффективный подбор и успешная адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

University degree and relevant professional certification. At least 5 years of experience in HR (Recruitment, Talent Management). Strong knowledge of...

Manage the full recruitment cycle for office and key positions. Collaborate with hiring managers to define job profiles, selection criteria...

Опыт работы в HR от 3-х лет. Уверенное знание ТК РК и КДП. Навыки рекрутинга и работы со всеми...

Полный цикл подбора (офисные, линейные, мидл менеджмент). Проведение интервью, ведение базы кандидатов, отчётности и аналитики по найму. Оформление кадровых документов...

Высшее образование (желательно психологическое). Профильный опыт работы от 3-х лет. Знание основ рекрутинга, адаптации, обучения и развитии, оценки, корпоративной...

Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, развитие, корректировка поведения. Выявление HR-рисков, проблемных зон, поиск и предложение решений.

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Опыт работы по профилью не менее 5 лет, а также на руководящей должности по профилью не менее 5 лет.

Участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии). Разработка кадровой политики Компании. Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес...