Вакансии в городе Алматы

Фокусы тұрақты, жүйелі және жауапкершілігі жоғары.

BLUEOCEAN компаниясы командаға тәжірибелі және белсенді HR маманын шақырады. Команда сапасын арттыру және HR процестерін дамыту. Қойылатын талаптар: HR немесе...

Способность понимать других людей. Способность убеждать и улаживать. Энергичность, общительность, открытость, легкость в общении.

Поиск, подбор кандидатов , проведение собеседований. Поддержка новичков в период адаптации. Сопровождение процесса адаптации сотрудников. Формирование кадрового резерва. Подготовка и ведение...

Специалист с опытом в HR от 3 лет — подбор + системные процессы. Умеет не просто закрывать вакансии, а видеть команду...

Построить и настроить систему HR в разных направлениях компании (подбор, адаптация, процессы, культура). Вести массовый и точечный подбор.

Умение находить подход к людям. Ответственность, коммуникабельность. Желание развиваться в HR. Опыт будет преимуществом, но не обязателен.

Подбор персонала. Ведение базы сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры. Размещение вакансий. Проведение первичных собеседований.

Подбор качественного персонала. Ведение переговоров с кандидатами, проведение, назначение собеседований. Осуществление кадрового делопроизводства. Управление персоналом, контролирующий, оценивающий работу сотрудников.

Хедхантер, Telegram, Instagram және басқа платформаларда үміткерлерді іздеу. Адаптация процесін ұйымдастыру. Достық атмосферадағы команда. Кәсіби және тұлғалық даму мүмкіндігі.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Умение работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные и аналитические навыки.

Участие в подборе персонала (линейные сотрудники). Ведение полного цикла кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом РК. Оформление трудовых договоров...

Опыт работы в HR или внутреннем PR от 1 до 3 лет. Умение работать в многозадачности. Грамотная речь, позитив и...

Поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников. Организация системы наставничества. Разработка и сопровождение онбординг-программ. Контроль документооборота (Documentolog). Проведение опросов удовлетворённости, интервью.

Имеет опыт в подборе персонала от 2 лет. Лоялен к сфере альтернативной медицины и понимает специфику работы в клинике.

Подбор персонала (ключевое направление). — эффективный поиск и подбор персонала всех уровней — от линейных специалистов и администраторов до руководителей подразделений. —

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

Знание основ электротехнической продукции: трансформаторы, КТП, РУ, шкафы силовые и распределительные, кабельная и шинная продукция, коммутационная аппаратура и др..

Проведение обучений сотрудников по продукции. Поддержка менеджеров в технических вопросах и сопровождении сделок. Помощь новым сотрудникам в адаптации и ведении...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология). Опыт работы в HR от 3 лет (включая подбор, адаптацию, оценку и C...

Вести полный/ частичный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника. Организовывать процессы адаптации и помогать новичкам быстрее стать частью...

Опыт работы кадровым делопроизводителем/HR-менеджером/HR-generalist от 1 года (желательно в премиум-сервисе). Знание трудового законодательства РК и...

Восстановление и систематизация кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела, журналы учёта и пр.). Ведение кадрового учёта в соответствии с...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы с договорами и закрывающими документами. Желательно владение документооборотом в СЭД. Желателен опыт работы в 1С.

Вести проекты и инициативы в области развития сотрудников, направленные на повышение эффективности бизнеса. Создавать и внедрять обучающие решения, адаптированные под...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

Подбор и адаптация персонала. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и реализации программ по мотивации сотрудников.

Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года (желательно в складской или логистической компании). Знание казахского языка в...

Проведение собеседований с кандидатами на складские и рабочие позиции. Взаимодействие с руководителями склада по потребности в персонале. Формирование заявок на...

Высшее образование /психологии, юриспруденции, менеджмента/. Грамотное письменная и разговорная речь казахского и русского языка. Опыта работы в частных компаниях- в...

Полное ведение кадрового делопроизводства, приказов-личного, по основной деятельности компании, командировок, личных дел работников и по регионам, табеля учета рабочего...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание методов подбора и адаптации персонала. Навыки эффективного общения и ведения переговоров.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Работа с программой для...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала или HR не менее 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах и ведение вакансий на всех этапах подбора персонала (поиск, первичный отбор, организация интервью).