Менеджер по корпоративному обучению

• Проводит анализ потребностей в обучении работников (на основе оценки компетенций, опросов, анализа рабочих процессов);
• Разрабатывает и внедряет план обучения, включающий цели, содержание, методы обучения, сроки и бюджет;
• Определяет и отбирает оптимальные формы обучения (тренинги, семинары, мастер-классы, онлайн-курсы, стажировки и т.д.);
• Координирует работы с внутренними и внешними тренерами, консультантами, провайдерами обучения;
• Адаптирует существующие программы обучения под специфику Университета;
• Работает с экспертами в предметных областях для разработки качественного контента;
• Координирует проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других обучающих мероприятий в школах Университета, согласно утвержденному бюджету;
• Содействует во внедрении новых знаний и навыков в рабочую практику работников;
• Проводит оценку эффективности обучения;
• Разрабатывает инструменты оценки эффективности обучения (опросники, тесты, наблюдения, анализ результатов работы);
• Собирает обратную связь от участников обучения;
• Проводит анализ результатов обучения и готовит отчеты для руководства;
• Вносит корректировки в программы повышения квалификации на основе результатов оценки;
• Разрабатывает и реализует стратегию внутренних коммуникаций Университета;
• Создает и ведет внутренние информационные каналы (корпоративные порталы, рассылки, чаты, доски объявлений);
• Подготавливает и распространяет внутренние новости, объявления, информационные материалы для работников;
• Организует и проводит корпоративные мероприятия (team building, корпоративные праздники, дни рождения, награждения, welcome-мероприятия);
• Координирует проведение общих собраний работников, презентаций руководства, информационных встреч;
• Разрабатывает и актуализирует материалы по корпоративной культуре (справочники работника, welcome-буки, корпоративные ценности);
• Организует внутренние конкурсы, опросы, инициативы по повышению вовлеченности работников;
• Координирует cross-функциональное взаимодействие между различными школами и подразделениями;
• Собирает и анализирует обратную связь работников, проводит опросы вовлеченности;
• Управляет внутренним брендом работодателя;
• Ведет календарь корпоративных мероприятий и внутренних коммуникационных активностей;
• Принимает участие в составлении бюджета на обучение и развитие работников Университета;
• Контролирует расходование средств на обучение и корпоративные мероприятия;
• Проводит анализ экономической эффективности обучающих программ и коммуникационных инициатив;
• Консультирует работников по вопросам профессионального развития;
• Информирует руководство о результатах обучения и реализации программ развития и внутренних коммуникаций;
• Предоставляет рекомендации по улучшению системы обучения и развития;
• Ведет учет и отчетность по обучению работников и проведенным мероприятиям;
• Готовит все необходимые документы для проведения обучения и корпоративных мероприятий;
• Ведет отчет согласно утвержденным шаблонам;
• Выполняет иные поручения начальника отдела.