Вакансии в городе Алматы

Fluent in both English and Russian — must-have. Previous experience in recruitment or talent acquisition (agency or in-house), ideally...

Own full-cycle recruitment for key positions in Sales, Client Success, Marketing, and Tech. Source candidates globally — from the CIS...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Желание развиваться в области рекрутмента...

Обеспечивать укомплектованность филиальной сети в установленные сроки ( в работе в среднем 20 вакансий). Искать и привлекать потенциальных кандидатов на открытые...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно). Понимание методов подбора и оценки персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации...

Требования: Навыки общения и умение задавать правильные вопросы. Понимание людей и их мотивации. Умение анализировать кандидатов. Внимательность к деталям.

Обязанности: Понимание потребностей компании и вакансий. Составление и размещение вакансий. Поиск кандидатов (сайты вакансий, соцсети, рекомендации). Проведение первичного собеседования с...

Опыт работы от 1 года в ритейле (обязательно). Понимание специфики массового подбора. Стрессоустойчивость и оперативность. Умение работать в режиме многозадачности.

Чувствует людей. Быстро закрывает потребности бизнеса. И влияет на результат через правильный подбор персонала. Массовый подбор персонала для розничной сети.

Опыт работы HR-менеджером от 1 до 3 лет. Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде.

1. Подбор и адаптация сотрудников. Полный цикл подбора: формирование профилей вакансий, публикация объявлений, первичный отбор резюме и проведение интервью.

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 1 года в сфере fashion retail. Знание. Уверенное владение ПК: Excel / Google Sheets, Google...

1. Подбор персонала. Полный цикл подбора: поиск, отбор, телефонные и очные интервью. Закрытие офисных, административных, розничных и операционных позиций.

Опыт работы от 6 мес. Грамотная речь, коммуникабельность. Организаторские способности.

Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Предварительный отбор резюме. Поиск и подбор эффективных сотрудников. Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидата на собеседование.

Опыт работы в подборе персонала от полугода, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить интервью.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Знание казахского языка. Ориентация на результат и умение работать в многозадачном...

Активный поиск и подбор персонала (в т.ч. массовый подбор). Проведение собеседований и тестирование кандидатов, оценка профессиональных и личностных качеств...

Рассматриваем кандидатов в аналогичной должности в массовом подборе персонала. Отличное владение компьютером, знание CRM-систем(Скиллаз, Битрикс), как преимущество.

Массовый подбор и поиск сотрудников. Размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск. Формирование группы выезда кандидатов. Организация транспортировки вахтовиков в...

Опыт подбора руководителей и редких специалистов. Понимание бизнес-задач, а не только HR-процессов. Умение работать в высоком темпе.

Подбор топ-менеджеров и руководителей направлений (CEO-1/2, коммерческий, операционный, финансовый блок). Закрытие критически важных ролей под рост и масштабирование...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Понимание специфики работы механиков, сервис-инженеров, снабженцев.

Подбор новых сотрудников на все уровни, с акцентом на технические позиции. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Создание и ведение...

Опыт работы в области подбора персонала (желателен опыт как в массовом, так и в точечном подборе). Знание современных инструментов и...

Согласно переданным в работу заявкам на подбор персонала самостоятельно вести работу по поиску персонала на проекты роста. Проводить все этапы...

Опыт работы в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий разного уровня. Огромное желание развиваться в этом направлении. Самоорганизованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Рекрутинг полного цикла: скрин резюме, телефонное собеседование, первичный отбор, организация собеседования с руководителем, обратная связь кандидатам.

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Cтремление развиваться в дальнейшем в качестве...

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. – внимательность и аккуратность в оформлении документов. – коммуникабельность, т.к Вы будете человеком...

Поддерживать корпоративную культуру компании. – Вести кадровое делопроизводство. – Участвовать в разработке и внедрении HR политик. – Организовывать корпоративные мероприятия. – Организовывать процесс введения...

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности с большим потоком информации. Опыт работы в схожей позиции более...

Тиісті сайттарда бос жұмыс орындарын орналастыру. Сәйкес түйіндемелерді табу, HR-messenger-мен жұмыс істеу. Телефон арқылы сұхбат жүргізу.

Assess candidates’ experience, skills, and cultural fit with the company. What makes you a good fit: - Bachelor’s degree in...

Recruitment: - Assist in defining job requirements and support hiring managers in their recruitment efforts. - Write and post job descriptions on...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Коммуникативные навыки. Общительность. Грамотная речь.

Внутренний рекрутинг. Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Массовый подбор линейного персонала. Взаимодействие с линейными руководителями подразделений.