Вакансии в городе Алматы

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство или in-house). Навыки деловой и уважительной коммуникации. Умение работать в команде...

Работать с заявками от клиентов, вникать в их бизнес-задачи. Подбирать кандидатов — от линейных до управленцев и экспертов.

Человека с огромным желанием развиваться в сфере IT-рекрутинга (опыт будет вашим преимуществом, но не является обязательным условием).

Активным поиском и привлечением IT-специалистов на вакансии разного уровня (Java-разработчики, DevOps-инженеры, аналитики данных, QA и др.).

Высшее образование (желательно HR менеджмент, психология, социология, IT). Желание развиваться в области HR. Знание в совершенстве русского языка.

Составлять и размещать вакансии в разных источниках привлечения кандидатов. Подбирать кандидатов по ключевым требованиям вакансии (скрининг резюме). Проводить телефонное интервью.

Интерес к работе в области HR и корпоративной культуры. Знание и владение технологиями подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать...

Ведение полного цикла подбора и отбора персонала на вакантные позиции. Написание профиля должности. Телефонные интервью, собеседования в оффлайн и онлайн...

1. Опыт: от 6 месяцев в рекрутинге или от 1 года в продажах — ты умеешь вести диалог и не теряешься...

1. Писать вакансии, которые читают, как классный пост в телеге, а не как инструкцию по сборке мебели. 3.

Опыт в подборе персонала от 1 года. - Умение работать с разными платформами (HH, соцсети и т.д.). - Грамотная устная и...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. - Проведение собеседований (онлайн/офлайн). - Составление профилей вакансий совместно...

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Подбор персонала путем размещения вакансий на работных сайтах, соц.сетях (фасовщики, грузчики, комплектовщики, санитарки, водители-экспедиторы и др.). Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Знание различных методов поиска, оценки и отбора персонала. Умение работать с большим...

Ведение полного цикла рекрутинга: от получения заявки до успешной адаптации нового сотрудника. Активный поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты...

Высшее образование. Опыт в проведении аттестации и оценки персонала, в отделе обучения от 1 года. Уверенное владение Excel, Power Point.

Администрирование внутренней системы дистанционного обучения, а также системы оценки персонала. Разработка планов оценки и аттестации персонала. Проведение оценки и аттестации...

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...

Понимаешь, как работает найм в реальности, а не по учебникам. Опыт в рекрутинге от 1 года (можно меньше — если энергии...

Писать и продвигать крутые вакансии. Искать, отбирать, собеседовать и закрывать — быстро и качественно. 1 600+ сотрудников.

Высшее или неоконченное высшее образование (желательно по направлениям: HR, психология, менеджмент, социология). Интерес к сфере управления персоналом и желание развиваться...

Участие в подборе персонала: размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных интервью. Ведение базы кандидатов и документации по найму.

Bachelor’s Degree. Fluency in English, Russian. Proven ability to work effectively in a dynamic, fast-paced, multi-tasking environment.

Source candidates for respective industry/service areas/functions. Communicate needs to client service staff to generate referrals/leads.

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Коммуникативные навыки и ответственность. Умение управлять своим временем. Опыт работы с сфере найма и адаптации, мотивации или других HR проектах.

Полный цикл рекрутинга: от скрининга резюме до проведения Welcome Day кандидату. Адаптация новых сотрудников. HR-cаппорт сотрудников, практика 1:1...

Min 1 year of experience in recruiting or similar HR role. Excellent understanding of recruitment processes. Good knowledge of candidates...

Communicate with internal clients to get a clear view on their hiring needs and organizational goals. Define job description and...

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. - Опыт проведения интервью, 1:1 встреч. - Системный подход и инициативность. -

Участие во внедрении HR-стратегий и инициатив. - Проведение адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome-мероприятия, чек-листы). - Управление корпоративной культурой и...

У Вас есть опыт в подборе персонала (офисные сотрудники, Руководители отделов и т.д.). У Вас отличные коммуникативные навыки, ориентация...

Официальным дилером техники и запчастей HIDROMEK на территории Республики Казахстан и Республики Узбекистан. Официальным дистрибьютором компании PM Parts (Чехия), ведущего...