Вакансии в городе Алматы

Опыт работы рекрутером от 2-х лет. Понимание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения, умение выстраивать доверительные отношения.

Вести полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работать с разными каналами поиска (hh, LinkedIn, внутренние...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в продажах). - Умение «продавать» вакансию и вовлекать кандидата. - Отличные коммуникативные навыки. -

Полный цикл подбора специалистов в отдел продаж (поиск, интервью, сопровождение). - Активный поиск кандидатов через HH, соцсети, мессенджеры и внутреннюю базу. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенная коммуникация, умение выстраивать доверие. Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

Работать с разными направлениями и позициями — от специалистов до топов. Проводить интервью, формировать точные профайлы и представлять кандидатов клиенту.

Опыт работы: Успешный опыт в сфере HR / рекрутинга, желательно удаленного формата, массовый подбор или подбор в сфере продаж.

Размещение вакансий: Самостоятельное управление процессом публикации объявлений вакансий на релевантных job-площадках. Вы обладаете экспертизой в выборе наиболее эффективных каналов...

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Опыт в подборе персонала от 3 лет (желательно в ритейлах или динамично развивающихся компаниях). Уверенное владение hh.kz, Telegram-каналами, Excel.

Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора заявки до выхода кандидата). Подбор офисных, управленческих и редких специалистов. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Образование — любое. Уверенный пользователь ПК, знание мессенджеров и деловой переписки. Грамотная устная и письменная речь. Опыт самостоятельного найма специалистов.

Поиск персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов, взаимодействие с кандидатами и руководителями отделов на всех этапах процесса найма, ведение...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт работы в HR от 1 года (подбор + кадровый учет). Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.

Массовый и точечный подбор персонала (продавцы, администраторы, директора, менеджеры, офисные сотрудники). Размещение вакансий на площадках и в соцсетях, проведение собеседований...

Опыт работы рекрутером от ( 1 года до 3 лет). Уверенные навыки общения, грамотная речь. Владение инструментами подбора: hh , Telegram , соцсети...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Вести учет рабочего времени сотрудников. Публикация вакансий на job-площадках, в...

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Средний балл английского языка наших студентов IELTS 7.0.

Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками: создание эффективных вакансий, привлечение лучших кандидатов, проведение точечного отбора и оценки на соответствие корпоративным ценностям.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор персонала в онлайн и офлайн-формате. Составление профиля должности и портрета идеального кандидата. Размещение вакансий на различных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Владение современными методами и инструментами поиска кандидатов (hh.kz, LinkedIn, соцсети, прямой поиск).

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода на работу. Размещение и актуализация вакансий на профильных сайтах...

Опыт работы в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий разного уровня. Огромное желание развиваться в этом направлении. Самоорганизованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Рекрутинг полного цикла: скрин резюме, телефонное собеседование, первичный отбор, первичный этап собеседования, организация собеседования с руковолителем, обратная связь кандидатам.

Опыт в массовом подборе — приветствуется. Умение работать в сжатые сроки. Коммуникабельность, ответственность.

Поиск и подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, операторы склада и др.). Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в массовом подборе/транспорт, спецтехника, логистика). Обязательное знание казахского языка для общения с...

Полный цикл подбора линейного персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий в соцсетях, мессенджерах, чатах (ватсап, телеграм).

Что нужно знать и уметь? Опыт работы в рекрутинге (от 1 года, но если ты прирожденный хедхантер — давай пообщаемся!).

Создавать и поддерживать теплые отношения с кандидатами. Работать с соцсетями и профсайтами — LinkedIn, Insta, Telegram и т.д.