Вакансии в городе Алматы

Знание русского и казахского языка в совершенстве. Опыт в рекрутинге и подборе персонала от 6 месяцев. Умение работать в команде...

HR-сопровождение при открытии новых филиалов: подбор, адаптация, формирование команды с нуля. Организация и ведение подбора сотрудников по направлениям и...

Опыт работы в сфере HR от 3 до 5 лет и более, с фокусом на рекрутинг и выстраивание HR-процессов.

1. Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора персонала в странах Центральной Азии и Кавказа (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.).

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет с реальным опытом создания HR-процессов. Знание трудового законодательства Казахстана. Навыки самостоятельной работы...

Организация полного цикла подбора персонала — от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников и увольнения сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов...

Опыт работы в HR, офис-менеджменте или административной сфере от 1–2 лет. Знание трудового законодательства РК. Уверенное владение ПК...

Кадровое администрирование (HR): Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных). Ведение личных дел сотрудников и базы...

Опыт работы в подборе или HR от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенные навыки коммуникации, умение убеждать.

Прозвон откликов на вакансию, презентация условий и компании. Проведение первичных собеседований. Вывод кандидатов на обучение (от отклика до первого дня).

Высшее образование (юридическое в приоритете). Опыт аналогичной работы от 6 лет в компаниях с численностью персонала не менее 150 человек.

Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с...

Высшее (или послевузовское) юридическое и/или экономическое образование. Стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет.

Обеспечение проведения мероприятий обучения, повышения профессиональной квалификации и развития персонала. Организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по...

Bachelor’s degree (preferably in HR, Education, Psychology, or a related field). Minimum of 3 years of experience in personnel...

Organize and oversee onboarding and adaptation processes for new employees. Conduct internal training sessions across departments to support professional growth.

опыт 2–3 года реального рекрутинга. — не токсично (честно).

Что ты будешь делать:

Среда роста — регулярная прокачка, поддержка, личные 1:1. Живая команда — без токсичности и офисных масок. Придумывать welcome-онбординг, от которого...

Опыт найма сотрудников руководящих и линейных позиций. Опыт работы на производстве. Знание методологии тестирования и анализа людей. Умение работать в...

Кадровое делопроизводство. Рекрутинг. Поддержание корпоративной культуры. Мониторинг и анализ рынка труда. Совместная работа с отделами кадров в группе компании.

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере логистики, продаж или смежных отраслях). Знание всех этапов подбора и...

Подбор и адаптация сотрудников (логисты, менеджеры по продажам, операторы и др.). Частично выполнять функции офис-менеджера: координация работы офиса, закуп...

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по адаптации и обучению от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный...

Осуществлять мероприятия по введению работника в должность и координировать мероприятия, связанные с его введением в должность, а также оценку персонала.

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Практическое знание и хорошая экспертиза во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы...

Работать в Bitrix24 и Google Docs / Sheets (уверенно и без страха). Мы подойдём друг другу, если ты: Работаешь в...

Организовывать адаптацию так, чтобы новички с первого дня чувствовали себя «своими». Поддерживать живую вовлечённость и командный дух. Вести КДП и...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Содержать в порядке кадровые документы. Уметь работать в команде.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод. отпуск, и.д.). Своевременно отражать данные на платформе Enbek.kz, ведение реестров. Работа в программе...

Опыт работы в должности HR менеджера не менее 2-х лет. Владение ПК, MS Office, 1С 8.3 Битикс...

Подбором ключевых позиций компании. Поводить полную адаптацию новых сотрудников. Организовывать обучение для сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру. Контролировать исполнение показателей отделов.

Higher education (Bachelor’s degree or above). Minimum of 3 years’ experience as an HR Generalist or HR Business Partner.

Work closely with the regional leadership team to determine and lead an HR agenda that aligns with organizational goals.