Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы ведения КДП, опыт работы в 1С ЗУП: 8.3. Высокий уровень коммуникативных навыков, ориентированность на...

Ведение всего цикла кадрового делопроизводства по заказчикам в "1С:ЗУП 8.3". Заключение трудовых договоров, ГПХ, работа в Enbek.kz...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в направлении подбора персонала. Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, умение работать...

Подбор персонала для крупных компаний. Подбор персонала для крупных компаний в сферах: банк, логистика, реклама, FMCG, IT и т.п.

Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике. Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста. Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

Обязательное знание казахского и русского языка не ниже среднего. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет ( будет...

Поиск и подбор линейного персонала через социальные сети и мессенджеры. Обработка входящих звонков и сообщений от кандидатов. Проведение первичных интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Опыт в подборе от 1 года. Умение слышать и понимать потребности бизнеса. Грамотную устную и письменную речь. Знание казахского и...

Полный цикл подбора: от создания профиля до выхода кандидата. Закрытие вакансий в отдел продаж, маркетинга, контакт-центра и управленческих позиций.

Подбор кандидатов среднего и высшего уровня. Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 3-х лет. Знание современных методов...

Анализ рынка труда, самостоятельное определение стратегии поиска. Проведение индивидуальных и групповых интервью, интервью по компетенциям, оценка soft и hard skills.

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Высшее / средне-специальное образование. Высокий уровень личной организованности, обучаемость. Ответственность, коммуникабельность, активность, внимательность. Умение работать с большим объёмом информации в...

Поиск кандидатов. Взаимодействие с площадками hh.kz, olx.kz, enbek.kz, jobs.kz, nur.kz и другими соц. сетями. Скрининг резюме кандидата. Проведение телефонных интервью.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field. 5+ years of full-cycle recruitment experience...

Conducting direct search of candidates for the positions in Kazakhstan, Kyrgyzstan. Work with contracts and other documents related to activity...

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала не менее 3х лет. Опыт работы в различных областях HR приветствуется.

Организация отбора и найма персонала, выполнение плана найма. Проведение адаптационных мероприятий для нового персонала. Координация обучения, повышение квалификации, проведение аттестаций.

Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли генералиста (если в чем то из указанных задач нет опыта, готовы...

Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. - Взаимодействие с руководителями/заказчиками по уточнению профилей. -

Опыт работы в HR: 3-4 года в поиске, подборе, адаптации, мотивации, обучении, оценке и управлении корпоративной культурой.

1. Подбор персонала: Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений. Размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях, работа с...

Желание развиваться в HRM. Развитые навыки: тайм-менеджмент, деловая коммуникация, ведение переговоров. Аналитический склад ума. Подтвержденное портфолио успешно закрытых точечных...

Профилирование заявок на подбор персонала, интервьюирование нанимающих менеджеров. Формирование и корректировка автоматизированных запросов в базу данных hh и LinkedIn.

Опыт подбора массовых позиций не менее 1 года. Опыт подбора руководителей среднего звена и административного персонала не менее 2 лет.

Написание и размещение объявлений на различных платформах. Проведение телефонного интервью, видео-интервью, а также проведение полноценных собеседований. Применение кейсовых методов...

Мы - современная школа английского языка с большим опытом и безупречной репутацией на рынке обучения английскому. Хорошо разбираешься в психо-типах...

Финансово мотивированный человек. План закрытия вакансий ежемесячно - 5-8 вакансий.

University Degree (preferable in a relevant field). Fluent in English, (written & verbal). Minimum 3 years of experience in HR.

Recruiting the employees for Country HQ positions in required qualifications in case there is a vacancy in current positions or...

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Желательно знание турецкого языка. Опыт работы на аналогичной позиции – не менее 3 лет.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа со всеми сотрудниками Банка. Кадровое делопроизводство. Ведение отчетности по кадрам. Заполнение табеля.