Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Знание трудового законодательства РК. - Опыт в подборе персонала и оценке компетенций. -

Найм и адаптация: - Поиск, подбор и найм новых сотрудников. - Организация адаптации и онбординга новичков. Развитие персонала: - Оценка результатов работы и...

Опыт работы HRD / начальником отдела персонала от 3 лет (подбор, адаптация, корпоративные мероприятия). - Знание Трудового кодекса РК и практики применения...

Как HR-Директор, Вы станете важной частью развития компании: будете отвечать не только за подбор, но и за формирование сильной...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, технические специальности); дополнительное образование приветствуется (MBA, HR-сертификации SHRM-SCP, CIPD и др.).

Планирование, разработка, развитие, организация, координация и управление внедрением эффективных HR-политик и практик, поддерживающих стратегию, политику и культуру компании.

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Участвовать в процессе подбора персонала: от размещения вакансий до проведения первых интервью. Работать с IT-вакансиями и офисными позициями.

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет.

Разработку и реализацию кадровой политики. Управление всеми процессами, связанными с персоналом, такими как подбор, адаптация, обучение, мотивация и удержание сотрудников.

Высшее образование, дополнительное обучение в области HR — преимущество. Опыт руководящей работы в HR не менее 5 лет. Знание трудового и...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегическими целями университета. Формирование кадровой политики, стандартов корпоративного поведения и...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт подбора руководителей от 3 лет (Executive Search или корпоративный HR).

Ведение полного цикла подбора руководителей среднего и высшего звена. Проведение глубинных интервью по компетенциям (Lominger, Korn Ferry, STAR, BEI).

Опыт работы на позиции HR Директора или Head of HR в крупной или средней компании (желательно в группе компаний) от...

Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний в соответствии с общими бизнес-целями. Управление всеми ключевыми HR-функциями: подбор и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности HRBP (не менее 3–5 лет). Знание IT-рынка: понимание особенностей работы в...

Совместная работа с руководством для разработки и реализации стратегий, соответствующих бизнес-целям. Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт в области здравоохранения не менее 3-х лет. Опыт работы в должности HR руководителя...

Руководство службой управления персоналом и HR. Полное кадровое сопровождение деятельности Госпиталя. Взаимодействие с государственными органами и другими организациями.

Опыт работы в HR BP / организационном развитии / Talent & Culture от 5 лет. Опыт реализации трансформационных проектов (рост, цифровизация, M&A...

Анализ и развитие организационной структуры компании и дочерних обществ. Разработка и внедрение новых моделей организационного дизайна (централизация/децентрализация, Shared Services...