Вакансии в городе Алматы

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding). Подбор персонала по офисным и розничным позициям...

Высшее образование. Обязательный опыт работы в высших учебных заведениях. Опыт руководства HR-функцией не менее 3 лет. Глубокое знание трудового...

Руководство HR-департаментом и организация его эффективной работы. Формирование и реализация HR-стратегии университета. Обеспечение полного цикла HR-процессов: подбор...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 (пяти) лет по специальности, опыт банковской/финансовой структуре не менее 1 (одного) года...

Разработка и совершенствование политик, процедур и стандартов в области подбора и адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение планов...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Опытного руководителя HR с высшим образованием и не менее 15 лет работы на руководящих позициях, желательно в вузе.

Актуализация и реализация комплексной HR-стратегии, выравненной со стратегией AlmaU, с учетом современных трендов в управлении персоналом. Формирование и поддержание...

Образование: высшее. Опыт работы не менее 5 лет в сфере кадрового делопроизводства, а также расчета заработной платы. Опыт работы в...

Вести кадровый документооборот компании: оформлять в соответствии с законодательством прием на работу, переводы на другую работу и увольнения сотрудников, оформлять...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях). Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Высшее образование (HR, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления). Опыт в обучении и развитии персонала от 1 года.

Проектирование и внедрение программ обучения и развития персонала (лидерские треки, школы руководителей, программы для ТОП- и мидл-менеджмента).

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.