Вакансии в городе Нур-Султан

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR Generalist. Практическое знание всех...

Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов: положения, должностные инструкции, приказы, инструктажи. Внутренний и внешний аудит.

Опыт в HR от 3 до 6 лет. Умение находить и мотивировать сильных специалистов. Навыки выстраивания HR-стратегии.

Разрабатывать и внедрять мотивационные программы. Организовывать адаптацию и обучение персонала. Курировать кадровое делопроизводство.

Поиском, наймом, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников, а также обеспечением соблюдения трудового законодательства.

Высшее образование в сфере управления персоналом или смежных областях, опыт работы в HR не менее 3 лет. Ведение кадрового делопроизводства...

Разработка и внедрение кадровой политики, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Ведение кадровой документации: оформление приказов, учет отпусков и рабочего...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности Розничной Сети (обеспечивать поток кандидатов и резюме в магазины O'STIN,тел.интервью,проведение...

Работать вместе с опытным HR и постепенно брать больше ответственности. Мы ожидаем от тебя: Интерес к HR и желание развиваться...

Участвовать в подборе персонала (вакансии, интервью, коммуникация). Сопровождать кандидатов: от отклика до выхода в компанию. Помогать новым сотрудникам адаптироваться и...

Приветствую!

Опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт работы офис-менеджером или администратором. Понимание базовых принципов подбора персонала.

Ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, отпуска, приказы, личные дела). Участие в подборе персонала: размещение вакансий, отбор резюме, приглашение кандидатов.

Высшее образование. Умение решать задачи и формировать план работы. Аналитический склад ума. Понимание рабочих процессов персонала. Умение работать в команде.

Ведение личных дел работников компании enbek.kz. Оформление документации по личному составу, прием/увольнение, командировки, отпуска. Табель учета рабочего времени.

Опыт в HR от 1 года. Знание найма, оценки, адаптации. Активность, самостоятельность, инициативность.

Поиск и найм сотрудников (продажи, маркетинг, сервис). Построение системы адаптации и онбординга. Поддержка всей кадровой документации. Контроль KPI, регулярная обратная...

Организовывать тимбилдинги и корпоративы. Опыт в рекрутинге и общепите в качестве администратора или управляющего будет преимуществом. Что нужно знать и...

Оформление трудовых договоров и ведение личных дел. Осуществлять подбор персонала .

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2х лет ,в том числе в подборе персонала. Знание трудового законодательства и...

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании и подбор специалистов разного уровня. Личные собеседования: групповые и индивидуальные; и оценка кандидатов...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Опыт работы от 2 года.

Вести кадровое делопроизводств. Контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом. Поиск сотрудников.

Опыт в рекрутинге обязателен. Опыт в других HR-функциях — будет преимуществом. Казахский язык - минимум средний уровень, нужен для общения с...

Подбор персонала: линейные позиции и АУП. Операционная HR-работа “в полях” с сотрудниками. Выстраивание рабочих отношений с сотрудниками (employee relations).

опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года. - отличное знание ТК РК. - высшее образование. - высокие коммуникативные навыки. -

Отслеживание обновлений трудового законодательства Республики Казахстан и иных сопутствующих нормативных требований, обязательных к исполнению компанией и их своевременное внедрение.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет. Знание трудового законодательства РК. Опыт в рекрутинге.

Поиск и подбор персонала. Планирование кадрового бюджета. Полное ведение кадровой документации. Выполнение поручений руководства.

быть хорошим внутрикомом. - Знать методики поиска и подбора персонала. - уметь оценивать потенциал и личные качества кандидатов. - знать трудовое законодательство РК. -

осуществлять поиск и подбор персонала .

HR менеджер должен иметь высшее (послевузовское) образование (экономическое или инженерно-экономическое) и стаж работы в области телекоммуникаций не менее 3...

управляет трудовыми отношениями и осуществляет кадровую политику. -проводит адаптацию работников, формирует кадровый резерв, составляет индивидуальный план развития работников, COR. -

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Ответственность, организованность, коммуникабельность, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном...

Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до оформления трудовых договоров. Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций и...