Вакансии в городе Нур-Султан

Высшее образование. Стаж работы не менее 2-х лет в области управления человеческими ресурсами. Профессиональная компетенция: Методы и технологии подбора...

Осуществлять процессы по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур. Организовывать и сопровождать процесс адаптации вновь принятых работников.

Опыт работы HR-менеджером, Менеджером по персоналу. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость, лояльность, умение находить общий...

Поиск и адаптация новых кандидатов по потребности подразделений. Оформление всех необходимых кадровых документов( приём, увольнение, перевод и др).

Опыт работы в HR приветствуется. Владение ПК и онлайн-сервисами для рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение работать в условиях...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, табели). Поддержка корпоративной культуры...

Искренний интерес к развитию в сфере HR и готовность к обучению. Системное и аналитическое мышление — умение видеть как детали, так...

Поиск и отбор персонала: размещение вакансий и привлечение кандидатов через локальные и международные рекрутинговые платформы (в РФ, Казахстане, Китае, Гонконге...

Знать технологии и методики поиска и подбора персонала. Иметь навыки использования социальных сетей и других нестандартных каналов для поиска и...

Осуществлять поиск и подбор персонала различного уровня. Оценка компетенций кандидатов с помощью интервью и тестирования. Заниматься адаптацией, обучением и развитием...

С опытом работы в HR от 3 лет (особенно в обучении, адаптации, корпоративных мероприятиях и коммуникациях). Креативный, коммуникабельный, любящий людей...

Организовывать тимбилдинги, корпоративные мероприятия, воркшопы и обучение — чтобы команда не просто работала, а горела делом! Разрабатывать программы адаптации и вовлеченности...

Знание одной или нескольких следующих конфигураций: Управление торговлей для Казахстана 3.4. Бухгалтерия для Казахстана 3.0. Зарплата и управление...

Анализ бизнеса. Выбор и поставка решений. Интеграция, адаптация и запуск бизнеса. Обучение. Консультировать клиентов по работе с программными продуктами 1...

В нашу команду нужен активный и общительный специалист по подбору персонала — опыт не обязателен, всему научим! Опыт работы в соцсетях...

Проводить полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Общаться с кандидатами, проводить интервью. Помогать формировать сильную...

Опыт в HR от 2–3 лет (подбор + КДП must have). Любовь к людям (даже к самым сложным кандидатам ).

30 дней: актуализирован план найма и воронки, аудит КДП, чек-листы онбординга, шаблоны (приказы/договора/PIP). 60 дней: закрыто ≥ 60...

Опыт работы в HR не менее 6 лет. Отличное знание трудового законодательства РК. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Навыки проведения собеседований...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные и др.). Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Поиск и подбор...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Опыт в проведении собеседований и найме сотрудников. Владение казахским и русским языками. Уверенное использование ПК. Дисциплинированность, порядочность, внимательность и аккуратность.

Активный подбор линейного персонала, специализирующегося на курьерских услугах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация найма и успешная адаптация новых сотрудников.

У вас есть опыт работы HR-менеджером от 2 лет (если в сфере услуг — это плюс!). У вас развиты лидерские...

Поиск и привлечение лучших специалистов: анализ рынка, работа с разными каналами подбора, размещение вакансий, проведение собеседований. Адаптацию новых сотрудников, чтобы...

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

1. Высшее законченное образование. 2. Стаж работы в должности HR-менеджера или менеджера по персоналу не менее 5 лет.

ФУНКЦИОНАЛ: Подбор и адаптация: Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка...

Опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist. Умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением...

Поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры. Взаимодействие с руководителями участков, инженерами, ИТР и административным персоналом.

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет.

Ведет учет личного состава Академии, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.