Вакансии в городе Тюменская область

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Трудолюбивого и ответственного. Опыт работы не обязателен — мы предоставляем обучение. Самоорганизованного и пунктуального. Коммуникабельного и готового расти и развиваться.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений кандидатов. "Холодный" поиск кандидатов. Оформление кандидатов, отслеживание их работы, информационная...

Опыт работы в массовом подборе вахтового персонала будет вашим преимуществом. - Опыт работы в подборе инженерно-технического персонала желателен, но не...

Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, рабочие на объекты). - Разработка профиля должности, анализ заявок на подбор кандидата. -

Опыт работы в рекрутменте/продажах/call-центрах будет преимуществом. Хорошие коммуникативные навыки и знание деловой этики. Уверенный пользователь ПК, MS...

Поиск и подбор линейного персонала на массовые позиции. Создание и обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей. Проведение первичного телефонного...

Опыт массового подбора персонала . Уверенный пользователь ПК, Excel, Outlook, Skype, 1С ЗУП 8.3 (приветствуется), навык работы в автоматизированных...

Массовый подбор персонала в аптеки. Полный цикл поиска и подбора персонала. Телефонное интервьюирование кандидатов. Тесное взаимодействие с Заказчиками подбора.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR. -

Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на различные позиции. Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных...

Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Внимательность к деталям и усидчивость.

Активно искать кандидатов на различных платформах ( HeadHunter, Telegram-каналы и т.д.). Проводить первичный скрининг резюме и откликов.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...