Вакансии в городе Тюменская область

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Поддержка и организация программ обучения (в том числе soft/hard skills, управленческие навыки). Опыт работы в HR от 1 года...

1) Подбор персонала: Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Составление и размещение вакансий на сайтах и платформах.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Уверенное пользование ПК. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь, четкая дикция.

Обрабатывать входящие заявки с работных сайтов, консультировать кандидатов по поводу вакансии и доведения их до офиса. Активный, массовый подбор линейного...

Общение с нашими заказчиками и получение заявок от них. Подбор персонала по заявкам (отклики, наша база, активный поиск резюме).

Меня зовут Ярослав Самойлов, и я — создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности.

Найм, подбор людей: в основном линейные позиции, без топов и стратегов. Создание профиля должности совместно с руководителем. Проработка воронки подбора...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание "рынка" и специфики деятельности компании будет плюсом (отдаем предпочтение кандидатам из сферы...

Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты). Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов, холодный поиск, согласование кандидата и...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Опыт работы от 3-х лет. Инициативность, активная жизненная позиция, коммуникабельность.

Подбор персонала. Проведение собеседований.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Оценка мотивации, опыта и адекватности. Опыт в подборе персонала от 1 года (массовый и точечный подбор). Умение работать самостоятельно, быстро...

Ведение полного цикла подбора персонала до этапа собеседования с руководителем: Размещение вакансий. Активный поиск кандидатов (hh.ru, Telegram, Авито, внутренние базы...

Уверенное владение ПК. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать в быстром темпе. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Приём входящих звонков от соискателей. Переписка в чатах и мессенджерах. Работа в CRM-системе. Консультации и сопровождение кандидатов.

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.