Вакансии в городе Новосибирская область

Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция). Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности...

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом. Разработка и внедрение корпоративных...

Имеете от 3 лет опыта в роли HRD, обязательно - успешный опыт построения организационных структур и HR-процессов с нуля.

Разработать HR-стратегию. Разработать организационную структуру. Разработать и внедрить регламенты/должностные инструкции/дорожные карты/рабочие инструкции/методические пособия.

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология...

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса. Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как...

Бизнес-партнера, способного брать на себя ответственность за успех и развитие своего направления. Умного, тонкого и легкого человека.

Организовать подбор сотрудников всех уровней. Развивать корпоративную культуру компании, активно менять существующую систему. Организовать процесс адаптации, обучения персонала.

Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров. Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.

Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей. Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников. Разработка и реализация...

ВАКАНСИЯ: HR (удалённо) (иметь опыт работы в медиа компаниях и найма творческих людей). Умеет находить людей быстро и качественно.

Поиск и подбор специалистов в команду контент-фабрики: Подготовщики аккаунтов. Проведение отбора и первичных собеседований. Формирование резервной базы кандидатов — чтобы...

Опыт управления и обучения персоналом. Был опыт в построение плана массового найма, а так же контролировали его исполнение.

Участовать в разработке HR-стратегии, погружаться в операционные процессы. Выявление потребностей подразделений, регулярная коммуникация с руководителями подразделений. Контроль испольнения плана...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела...

Анализирует потребности компании и планирует найм сотрудников. Формирует эффективные команды, подбирает кандидатов под конкретные задачи. Ведёт полный цикл подбора: от...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. ⁠

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Имеет высшее образование. Обладает опытом работы в управлении персоналом не менее 3 лет.

Влияние на будущее Банка: возможность реализовать свой потенциал и внести вклад в укрепление позиций Банка «Акцепт» на рынке.

У тебя есть опыт работы HR, рекрутером или бизнес-тренером в недвижимости.

Полный цикл рекрутинга: размещение, поиск, интервью, адаптация. Создание и развитие Школы риэлтора (обучение, методички, скрипты, наставничество). Контроль выхода агентов в...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

Опыт работы в HR на руководящей должности (Директор по персоналу, Руководитель HR-направления, HR BP). Опыт в производственной, машиностроительной или...

HR-стратегия и управление: разработка и реализация HR-стратегии. Подбор и адаптация: организация и контроль системы подбора персонала всех уровней...

Опыт в аналогичной должности - ПРИВЕТСТВУЕТСЯ. Опыт работы в компаниях с развитой системой франшизы (работа с внутренней и внешней системой кадровой...

Формирование кадровой политики: Разработка стратегий подбора, обучения и адаптации персонала, а также управление ротацией сотрудников. Подбор и обучение персонала: Организация...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование. - Опыт работы на позиции Директора по персоналу в компании с численностью персонала от 1000 человек. - Глубокие знания и...

Разработка и реализация HR-стратегии кластера, полностью интегрированной с производственными и бизнес-целями. - Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда...