Вакансии в городе Новосибирская область

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Опыт работы на позиции HRD, HR BP или Head of HR от 3 лет в коммерческих компаниях с численностью от...

Стратегия и аналитика: Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании. Внедрение HR-метрик и аналитики (HR Dashboard...

Опыт работы в HR от 2–3 лет в роли Рекрутера/ HR Generalist / HR-менеджера с сочетанием рекрутинга и операционных...

Рекрутинг: вести полный цикл подбора (специалисты поддержки, специалисты по взысканию задолженностим и т.д) - от оффера до адаптации сотрудника.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра. Реализует все HR процессы в рамках торгового...

Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров. Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.

Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников. Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.

Высшее образование. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт табелирования. От 5 лет опыта работы в области управления персоналом.

Оформлять кадровую документацию (приказы, трудовые договоры, статистические отчеты, дисциплинарные взыскания и т.д.).Готовить приказы о приеме на работу, переводе...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в производственных, торговых компаниях будет преимуществом. Опыт и готовность самостоятельно...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт формирования эффективных HR процессов, опыт автоматизации процессов, внедрения ИИ.

Разработка и внедрение систем управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, корпоративный код). Разработка систем мотивации, внедрение KPI.

Опыт работы в HR от 3 лет — не в роли исполнителя, а как управленца, который строил процессы. Умение видеть «картину...

Построение HR-функции и бизнес-процессов «с нуля»: от найма до развития, оценки и культуры. Управление командой: рекрутер, специалист по...

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 6-х лет, желательно в FMCG или производственных компаниях.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам Компании. Построение эффективной системы подбора персонала: производство, офис, управленческие позиции.

Опыт работы от 2х лет. Опыт работы в крупной розничной сети. Высшее образование. Знание трудового законодательства.

Управление персоналом в компании. Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Развитие системы оценки и развития персонала.

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .