Вакансии в городе Красноярский край

Опыт работы: от 2 лет в подборе персонала (желательно в промышленности, строительстве, добывающих или лесозаготовительных компаниях). Обязательно, наличие опыта закрытия...

Анализ потребностей в персонале совместно с руководителями производственных участков (лесозаготовка, переработка, транспортировка, склад, ремонтная служба). Подготовка и публикация вакансий, работа...

Иметь опыт массового подбора или работы в колл-центре, продажах. Уметь быстро реагировать и коммуницировать. Быть организованным и держать ритм...

Работать с откликами на hh.ru и других площадках (чат, звонок, запись на обучение). Проверять и фильтровать кандидатов, доводить до целевого...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Знание современных методов поиска и отбора кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, инициативность.

Проведение полного цикла отбора кандидатов на должности в основной штат предприятия. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Сотрудничество с руководителями подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро адаптироваться к...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (масс подбор). Сбор и оценка документов о наличии...

Самостоятельная работа в быстром темпе. Требования: Грамотная речь, умение общаться с клиентами, доброжелательность. Базовое умение работы с Microsoft Office и...

Проведение полного цикла отбора кандидатов на должности в основной штат предприятия. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Работа со всеми доступными...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Желательно высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала, опыт ведения вакансий разного уровня.

Полный цикл подбора персонала: от поступления заявки до выхода кандидата на работу (массовые, точечные, руководящие вакансии). Привлечение студентов и выпускников...

Опыт работы в HR от 6 месяцев и больше — желательно. Так же готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы.

Подбор персонала от А до Я: проведение телефонных и онлайн-собеседований, первичная оценка кандидатов, сопровождение на всех этапах найма и...

Рассматриваем с опытом от 1 года и большим желанием обучаться в данной сфере.

Обеспечивать своевременное закрытие вакансий на торговых точках. Размещать вакансии в профильных ресурсах, отбирать подходящие резюме. Проводить первичный отбор по заданным...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года (в т.ч массовый подбор). Наличие опыта по поиску и подбору в различных...

Полный цикл рекрутмента (от получения запроса на подбор до выхода кандидата на работу). Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии...

Запрос рекомендаций с предыдущих мест работы. Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в B2B-компаниях).

Полный цикл подбора: Составление и размещение вакансий на рекрутинговых площадках (HH.ru, Zarplata.ru, Авито и др.), в соцсетях. Поиск и активный...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Качественный подбор на открытые вакансии в ГК "Орион". Организация продуктивной работы с площадками по поиску кандидатов. Предварительная оценка соискателей на...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Готовность к интенсивному графику работы и...

Поиск кандидатов на массовые позиции и точечные вакансии ИТР состава( вахта и офис). Ведение базы кандидатов. Контроль наличия документов, необходимых...

Навыки массового подбора персонала. Знание технологий поиска и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала.

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых...

Опыт подбора персонала не менее года ОБЯЗАТЕЛЕН. Высшее профессиональное или профильное образование приветствуется. Грамотная речь, коммуникабельность, высокий эмоциональный тон.

Активный найм, адаптация и формирование команды. Описание бизнес-процессов (инструкции, положения, регламенты). Работа с материальной и нематериальной мотивацией сотрудников.

Высшее, средне/спец образование. Опыт от 0,5 лет в подборе персонала. Активность, исполнительность, внимательность. Желание учиться и профессионально развиваться.

Подбор персонала (проведение телефонного интервью с кандидатами, активный поиск кандидатов и.т.д.). Помощь в ведении кадрового делопроизводства (сбор документов...

Образование. Желательно высшее образование по специальности «Управление персоналом» или другим смежным направлениям. Опыт работы. 1–2 года стажа в HR...

Анализ кадровых потребностей. Определение текущих и будущих потребностей организации в персонале в сотрудничестве с другими отделами. Разработка и публикация вакансий.

Образование высшее, без предъявления требований к профилю, (профильное образование или наличие профильных курсов будет вашим преимуществом). Хорошие коммуникативные навыки, умение...

Организационная поддержка процесса подбора: размещение вакансии, отбор/подбор, организация интервью, проведение очных/ телефонных интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода...

Знание пк. Быстрое ориентирование в ситуации. Активная жизненная позиция.

Заполнение анкет. Сбор документов. Выполнение поручений руководителя. Закупка орг техники.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; сбор информации о потребностях предприятия в персонале; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала...