Менеджер по подбору персонала(пос. Богучаны)

1. Закрытие вакансий полного цикла

• анализ потребностей в персонале совместно с руководителями производственных участков (лесозаготовка, переработка, транспортировка, склад, ремонтная служба);
• подготовка и публикация вакансий, работа с профильными сайтами, соцсетями, региональными центрами занятости, профессиональными сообществами;
• активный поиск (headhunting) редких специалистов — машинистов лесозаготовительных машин, операторов сушильных камер, механиков, технологов.

2. Организация собеседований и оценка кандидатов

• первичный скрининг резюме и телефонные интервью;
• проведение очных и онлайн-собеседований, организация встреч с линейными руководителями;
• участие в разработке тестовых заданий и оценочных карт.

3. Сопровождение приёма на работу

• подготовка офферов, контроль сбора документов, взаимодействие с отделом кадрового делопроизводства и бухгалтерией;
• учёт особенностей вахтового метода и северных надбавок (актуально для Красноярского края и аналогичных регионов).

4. Формирование HR-бренда

• участие в ярмарках вакансий, профориентационных мероприятиях;
• подготовка материалов о преимуществах работы в компании (доплаты, спецодежда, соцпакет, обучение).

5. HR-аналитика и отчётность

• ведение базы кандидатов, статистики по срокам закрытия вакансий и эффективности каналов;
• регулярная отчётность для руководства.

• Опыт работы: от 2 лет в подборе персонала (желательно в промышленности, строительстве, добывающих или лесозаготовительных компаниях). Обязательно, наличие опыта закрытия вахтовых позиций.

Знания и навыки:

• владение современными методами поиска (job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества);
• понимание специфики рабочих и инженерных профессий;
• понимание ТК РФ;
• хорошее владение ПК, знание MS Office (excel, word);
• навыки проведения собеседований, оценки компетенций, переговоров.

Личные качества:

• Высокие коммуникативные навыки, системность, ответственность, устойчивость к стрессу, готовность работать в режиме повышенной сезонной нагрузки и выездов на производственные площадки.

• Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ;
• Местонахождение предприятия - пос. Богучаны. Формат работы обсуждается также индивидуально (кроме удаленного формата). Обсуждается компенсация проживания в случае переезда;
• Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании.