Вакансии в городе Россия

Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (желательно в производственных компаниях с численностью от 250 человек).

Организация эффективной и системной работы по управлению персоналом, оптимизация HR-процессов и НR-подразделения. Бюджетирование и управление расходами на персонал.

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Опыт работы в направлении массового подбора персонала, закрытие от 100 вакансий в месяц. Опыт управления командой рекрутеров, мотивация команды, формирование...

Управление командой массового подбора персонала от 20 сотрудников, обеспечение результатов команды. Развитие, улучшение системы закрытия массовых вакансий. Бюджетирование.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х до 6 лет в производственной компании со штатом более 100...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование и контроль исполнения HR-бюджета. Подбор и адаптация персонала.Организация...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт управления подчиненным. Опыт работы в сфере подбора персонала (массовый). Уверенный пользователь ПК (Excel уверенный пользователь). Способность требовать результат, поддерживать...

Вести команду массового подбора. Проводить ежедневные планёрки с рекрутерами: разбор метрик прошлого дня, выявление просадок, постановка задач. Контролировать выполнение KPI...

Опыт работы на промышленном предприятии в качестве руководителя (ведущего, старшего специалиста) кадрового подразделения от 3-х лет. Опытный пользователь ПК...

Организация кадрового делопроизводства в компании с численностью персонала до 800 чел., руководство, обучение и контроль работы сотрудников отдела кадров (2...

Опыт работы на промышленном предприятии в качестве руководителя (ведущего, старшего специалиста) кадрового подразделения от 3-х лет. Опытный пользователь ПК...

Организация кадрового делопроизводства в компании с численностью персонала до 800 чел., руководство, обучение и контроль работы сотрудников отдела кадров (2...

Имеет опыт руководства подразделением и прямого управления сотрудниками. Обладает опытом полной ответственности за качество подбора. Уверенно работает в 1С...

Крупнейший склад запчастей в Сибири — всегда в наличии всё необходимое для оперативного ремонта и обслуживания техники. Широкий парк современной спецтехники...

Высшее образование. Опыт в массовом подборе обязателен. Знание ТК РФ. Умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Анализировать рынок труда, потребности целевой аудитории, активность кандидатов, оценивать результативность рекламных кампаний. Формировать планы комплектования, анализировать потребность в кадрах.

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Опыт работы HRBP/HR Lead от 3 лет в строительстве, девелопменте или проектных организациях. Имеете подтвержденный опыт построения HR-процессов...

Ваша зона ответственности: Стратегия и построение системы: Полный цикл — от операционных процессов до программ развития, мотивации и корпоративной культуры в...

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Опыт внедрения или оптимизации E-staff (или иных CRM систем), обязателен! Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики.

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Релевантный опыт работы от 3х лет. Аккуратность и безупречность в обращении с деталями. Высшее профильное образование.

Разработка HR стратегии, выстраивание бизнес-процессов, внедрение изменений. Управление распределенной командой 4-5 человек, организация HR - отдела, распределение функционала.

Уверенное знание российского трудового права и опыта успешного найма квалифицированных сотрудников. Желателен опыт реализации программ адаптации персонала. Желателен опыт разработки...

Участие в проектах подбора. Внедрение программ адаптации новых сотрудников. Создание эффективной системы наставничества и развитие кадрового резерва. Контроль фонда заработной...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Имеете успешный опыт в подборе и управлении рекрутерами. Чувствуете бизнес, умеете договариваться с руководителями. Понимаете, что основа найма — софт-скиллы...

Организация подбора 10–20 вакансий в месяц: собственный подбор + сеть внешних рекрутеров-фрилансеров. Построение системы качественного снятия профиля вакансии.