Вакансии в городе Россия

Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом. Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей...

Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала. Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников.

Опыт работы в подборе топ- и ключевого персонала не менее 3 лет. Практика самостоятельного закрытия сложных и уникальных вакансий в...

Личное ведение проектов по поиску и найму топ-менеджеров и ключевых специалистов для аэропортового холдинга. Разработка и реализация эффективных стратегий...

Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего. Подтвержденный опыт работы...

Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве. Определение направлений, форматов...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении: специалист по точечному подбору и специалист по производственному...

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, экономика). Опыт работы в миграционной сфере — от 3 лет, желательно в строительной отрасли.

Организация и оптимизация взаимодействия между офисом и строительными площадками по вопросам миграционного и трудового законодательства. Контроль за оформлением и своевременным...

Практические знания основных участков работы (подбор персонала, КДП). Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет.

Руководство отделом, управление полным циклом кадрового делопроизводства. Актуализация действующего документооборота. Организация и подбор персонала в компанию. Автоматизация действующих процессов в...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Опыт кадровой и управленческой работы не менее 3-х лет. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Высшее образование, преимущественно в области...

Организовывать, координировать и контролировать операционную работу по функциональным задачам отдела. Контролировать выполнение задач по процессам кадрового делопроизводства в соответствии с...

Высшее образование (не обязательно профильное). Опыт работы в руководящей должности. Умение выстраивать процессы и «пересобирать» действующие системы.

Организация бизнес-процессов подбора персонала. Построение системы отчётностей. Разработка и внедрение системы сопровождения новичков после их выхода на работу.

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Опыт работы на руководящих должностях. Знание автомобильной техники, диагностического оборудования и технологий ремонта автомобилей. Умение управлять командой. Умение планировать работу...

Эффективная организация работы техцентра. Контроль за соблюдением принятых в компании стандартов. Планирование, анализ и координирование работы сотрудников. Составление отчетности и...

Опыт работы в управлении персоналом от 1 года. Опыт подбора коммерческого персонала. Инициативность, увлеченность делом. Эмпатичность.

Ведение полного цикла подбора коммерческого направления (менеджеры по продажам): размещение вакансий согласно стандартам компании на работных сайтах, ресёчинг резюме, оценка...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт построения и управления командой. Знание современных методов...

Обеспечение качественного функционирования системы подбора персонала на двух производственных площадках. Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Опыт работы в HR-сфере (HR-менеджер, специалист по кадрам, HR-администратор и т.п.) — не менее 2 лет.

Оперативное решение вопросов и ситуаций, поступающих от менеджеров по персоналу: кадровое администрирование, воинский учёт и пр. При необходимости — самостоятельное оформление...

Высшее образование. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

Руководство отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планирование и организация подбора соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт работы менеджером по персоналу. Отличное знание трудового законодательства. Знание всех HR-блоков с экспертизой в C&B.

Коммуникационная поддержка бизнеса и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов. Внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом. Формирование имиджа привлекательного...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях. Опыт успешной работы руководителем подразделения подбора и развития персонала...

Разработка стратегии и внедрение эффективных методов рекрутинга руководителей высшего звена и ключевых специалистов. Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников и...

Релевантный опыт работы от 3х лет. Аккуратность и безупречность в обращении с деталями. Высшее профильное образование.

Разработка HR стратегии, выстраивание бизнес-процессов, внедрение изменений. Управление распределенной командой 4-5 человек, организация HR - отдела, распределение функционала.

Обязательный опыт руководства функцией «Обучение персонала» на производственных предприятиях с численностью от 1000 чел. от 3х лет.

Организация системы оценки и обучения производственного персонала: выбор внутренних и внешних экспертов, организация разработки требований/стандартов для оценки, выбор формата...