Вакансии в городе Россия

Высшее образование. Ответственность, организованность. Организаторские способности.

Организация процесса поиска и подбора персонала на открытые вакансии компании (2 филиала). Планирование потребности в персонале, выстраивание системы работы с...

Опыт закрытия сложных позиций лично (медицина как особое преимущество) — от 3–4 лет в активном рекрутинге. Опыт управления командой рекрутеров...

Лично вести и закрывать самые важные и сложные вакансии (топ-менеджмент, ключевые врачи, hard-to-fill позиции) — ты «первый номер...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в производственных, торговых компаниях будет преимуществом. Опыт и готовность самостоятельно...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт руководителем отдела подбора персонала (массовый и точечный).

Самостоятельное закрытие вакансий. Руководить проектами найма офисного и линейного персонала. Формирование команды подбора персонала с 0 (адаптация принятых сотрудников, ввод...

Коммуникабельный лидер — умеешь договариваться, вдохновлять и брать на себя управленческую ответственность.

Подбирать и адаптировать ТОП персонал, закрывать вакансии Руководителей. Развивать и растить: Курировать адаптацию, работать с кадровым резервом, оценивать и развивать...

Опыт работы на руководящей должности в HR-отделе (от 3-ех лет). Понимание HR-процессов и опыт решения HR-задач...

Управление HR-блоком и координация работы HR-специалистов (в подчинении 1 сотрудник). Развитие корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий (совместно...

Уровень образования (Бакалавриат, специалитет, магистратура):Высшее образование профильное/высшее образование и наличие переподготовки по направлению «Управление персоналом». Специализация по образованию...

1. Управление отделом и стратегическое развитиеРуководство деятельностью отдела по работе с персоналом (4 штатные единицы): постановка задач, распределение обязанностей, оперативное...

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...

Управленца с опытом работы с персоналом. (сфера сервиса, HoReCa, гостиницы, лагеря, площадки — преимущество). Человека с системным мышлением и лидерской позицией.

Зона ответственности. Полное управление службой сервиса: Кухня и питание. Официанты. Клининг и хозяйственная часть. Обеспечение стабильной и бесперебойной работы сервиса...

Опыт работы на руководящей должности в сфере общепита будет вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Высокая степень ответственности. Нацеленность на результат.

Планирование, организация и контроль эффективной работы группы магазинов (от 3 магазинов в группе). Контроль соблюдения стандартов обслуживания. Обеспечение выполнения планов...

Опыт работы на производственных предприятиях в сфере управления персоналом от 3-х лет, в руководящей должности не менее 2 лет.

Работа с материальной и нематериальной мотивацией персонала. Работа с организационной структурой и штатным расписанием. Участвовать в организации и нормировании труда.

HR-лидер с управленческим влиянием.

Управлять HR-системой полного цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание, кадровый резерв. Обеспечивать рост агентской сети через воронку найма, стандарты профиля...

Высшее образование (не обязательно профильное). Опыт работы в руководящей должности. Умение выстраивать процессы и «пересобирать» действующие системы.

Организация бизнес-процессов подбора персонала. Построение системы отчётностей. Разработка и внедрение системы сопровождения новичков после их выхода на работу.

Опыт от 2-3 лет в сфере рекрутинга. Знание трудового законодательства. Эмпатичность. Опыт работы с различными источниками поиска персонала.

Создание благоприятного микроклимата внутри коллектива. Ведение 4-10 вакансий единолично. Работа с адаптацией новых сотрудников. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Опыт работы от 6 лет на должности руководителя ОК или старшего специалиста по кадрам НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ— ОБЯЗАТЕЛЕН.

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, больничные, ведение трудовых книжек и личных дел. Ведение и оптимизация штатного расписания и...

Высшее образование («Управление персоналом») или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Ведение кадрового учета (численность 200 человек). Ведение работы по установлению полной материальной ответственности. Подготовка и сдача отчетности по стажу (ЕФС...

Образование высшее: экономическое / управление персоналом. Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом. От 3 лет в качестве руководителя...

Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников, актуализация и усовершенствование действующих систем. Разработка и внедрение систем премирования, основанных...

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Уверенного в том, что кадры можно находить даже во времена их дефицита. Разделяющего ценности места, где работаем. Умеющего быть аргументированным...

Непосредственно в вашей команде 5 коллег. Если коротко, то задачи следующие: Точечный и массовый подбор (ИТР, административно-управленческий персонал, рабочие...

Качества: — Бизнес и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании. — Управление внутренними коммуникациями. — Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями. — Непосредственное участие во внедрении...