Руководитель службы персонала

Компания «Эдельвейс» — дизайн-центр ИТ-оборудования полного цикла. Мы разрабатываем технику, которая эффективно решает индивидуальные задачи заказчиков.

Для организаций, чьи задачи не могут быть эффективно решены с помощью стандартного оборудования, мы создаем специализированные архитектурные решения, добиваясь кардинального роста производительности приложений.

Для интеграторов и производителей мы в сжатые сроки разрабатываем платформы и готовые устройства с наилучшим соотношением цена/качество и организуем контрактное производство.

Задачи

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

• участие в разработке бизнес-планов компании в части персонала;
  • формирование экспертного мнения по вопросам управления персоналом и консультирование топ-менеджмента компании по всем актуальным кадровым вопросам;
  • подготовка предложений по формированию системы оплаты и организации труда;
  • подготовка предложений по оптимизации/реорганизации структуры компании;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, изменения должности и функционала работников, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • подготовка и составление отчетности по всем блокам управления персоналом.

Кадровое администрирование и организационное развитие

• обеспечение кадровой безопасности компании;
  • обеспечение непрерывного процесса разработки и актуализации локально-нормативных актов: положений, должностных инструкций, регламентов и пр.;
  • сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений Общества;
  • консультация подразделений по вопросам, касающимся управления персоналом;
  • анализ процессов документооборота, разработки и утверждения локальных документов по вопросам управления персоналом;
  • контроль и аудит кадрового делопроизводства.

Подбор и адаптация персонала

• организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом;
  • анализ движения кадров (приемы, увольнения, переводы), выявление причин текучести кадров;
  • контроль укомплектования компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
  • анализ конъюнктуры рынка труда и заработных плат;
  • обеспечение эффективной системы подбора персонала;
  • обеспечение эффективной системы адаптации персонала;
  • непосредственное участие в подборе персонала топ-уровня.

Корпоративная культура и кросс-коммуникация

• разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании;
  • обеспечение эффективной кросс-коммуникации между подразделениями, разрешение конфликтных ситуаций и предупреждение их возникновения;
  • участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;
  • создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности.

• опыт работы в HR от 7 лет;
• опыт работы на руководящей позиции от 3 лет

• место работы на выбор: БЦ "Comcity" – современный фешенебельный офисный парк класса А (ст. метро Румянцево);
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.