Вакансии в городе Россия

Опыт в C&B от 1-го года. Владение Excel на продвинутом уровне. Преимуществом будет опыт работы с орг.дизайном и...

Поддержать актуальные карты KPI по всем сотрудникам. Оформить методологическую поддержку изменения и создания новых/пересмотра старых карт. Разработать и внедрить...

Опыт работы в C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников. Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по затратам на персонал. Поддержка и развитие системы оплаты труда: сбор данных, аналитика, оценка должностей.

Опыт работы в C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников. Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по затратам на персонал. Поддержка и развитие системы оплаты труда: сбор данных, аналитика, оценка должностей.

Опыт работы в C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников. Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по затратам на персонал. Поддержка и развитие системы оплаты труда: сбор данных, аналитика, оценка должностей.

Высшее образование (математика, экономика). Опыт работы не менее 2 лет в области управления эффективностью и компенсациями и льготами в крупной...

Совершенствование и модернизация политик и процедур в области заработной платы и компенсационных пакетов. Разработка и внедрение систем мотивации персонала (KPI...

Высшее образование. Опыт бюджетирования ФОТ, понимания методологии и специфики расходов, опыт управления фактическими расходами ФОТ (понимание резервов, сарех/орех расходов...

Бюджетирование и прогнозирование ФОТ; участие в подготовке инструментов бюджетирования и форматов предоставления бюджетных данных. Участие в процессе ревизий бюджета ФОТ...

Опыт работы на позициях, отвечающих за управление эффективностью персонала (постановка, мониторинг и оценка целей). Желателен опыт разработки и настройки процесса...

Участвовать в разработке и утверждении общего подхода к управлению эффективностью персонала Компании, а также точечных настроек по мере необходимости.

Опыт работы в C&B или HR-аналитике от 2 лет. Отличное знание Excel, уверенное владение Power BI.

Обновление и формирование зарплатных вилок. Поддержка и корректировка процесса пересмотров зарплат. Администрирование бенефитов: ДМС, питание, английский, работа с провайдерами.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Опыт разработки ТЗ...

Участие в формировании бюджета и стратегии затрат на персонал (масс персонала и админ персонал). Участие в защите бюджета и стратегии...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Отличные аналитические навыки...

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Высшее образование. Опыт расчета систем мотивации. Эксперт Excel. Аналитический склад ума, системное мышление, умение работать с большими массивами данных.

Регулярный расчет мотивации. Разработка, изменение системы мотивации для подразделений. Подготовка аналитических материалов, визуализация данных. Участие в автоматизации расчета переменной части.

Понимание, как строятся процессы в классическом цикле C&B, знание принципов разных систем мотивации. Умение настроить и удерживать эффективный операционный...

Организация расчёта переменного вознаграждения на закрепленном участке, а именно: Постановка целей. Расчет и сбор фактических значений КПЭ или расчет комиссионного...

Вы отлично знаете трудовое и налоговое законодательство. Вы знаете терминологию сферы компенсаций и льгот. Вы умеете координировать коммуникации со стейкхолдерами...

Управлять ФОТ, формировать, согласовывать и контролировать бюджет расходов на персонал. Проводить аудит и улучшать действующую в компании систему оплаты труда.

Экспертиза сразу по трем сегментам: офис, ритейл, склад/транспорт. Опыт работы с 1С ЗУП или SAP HCM, продвинутый Excel...

Сформировать стратегию оплаты труда по разным группам персонала, принципы индексации. Регулярно собирать бенчмарки по уровню дохода для принятия решений по...

Высшее образование. Опыт работы в С&B от 3 лет. Опыт работы с аналитикой проплаченности, грейдированием, индексациями, практика применения различных...

Разработка рыночного позиционирования и анализ проплаченности для бизнесов компании в соответствии со стратегией, включая дочерние компании. Работа с провайдерами обзоров...

Вы отлично знаете трудовое и налоговое законодательство. Вы знаете терминологию сферы компенсаций и льгот. Вы умеете координировать коммуникации со стейкхолдерами...

Управлять ФОТ, формировать, согласовывать и контролировать бюджет расходов на персонал. Проводить аудит и улучшать действующую в компании систему оплаты труда.

Высшее экономическое (финансовое) образование. Опыт работы в сфере расчета заработной платы, формирования отчетности, предоставления компенсаций и льгот не менее 1...

Участие в анализе рынка вознаграждения. Обучение теории и практике оценки должностей. Участие в HR проектах в Компании. Расчёт годовой премии...

Высшее экономическое (финансовое) образование. Опыт работы в сфере расчета заработной платы, формирования отчетности, предоставления компенсаций и льгот не менее 1...

Расчёт годовой премии сотрудников. Ведение расчета квартальной премии сотрудников. Администрировать платформу гибких льгот, консультировать сотрудников по наполнению программ.

Образование высшее (управление персоналом/финансы и кредит/экономика желательно). Соответствующий опыт работы в направлении C&B в банках не менее...

Участие в разработке и внедрению системы мотивации (KPI). Расчет всех видов премий. Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков...

Опыт разработки систем мотиваций: Сдельная система оплата труда. Окладно – премиальная система оплаты труда на основе показателей эффективности работы.

Разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников компании. Анализ эффективности действующих систем мотивации и их корректировка для повышения результативности.