Менеджер С&B (Senior)

Приглашаем присоединиться к нашей команде Менеджера по компенсациям и льготам (C&B)

«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Наша команда из 750 человек заботится об упрощении бизнес-процессов более 80 тысяч клиентов.
Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились.

Обязанности:

• Разработка подходов к комплексному вознаграждению и бенефитам для разных категорий сотрудников;

• Разработка эффективных систем премирования (моделей мотивации) для разных клиентских групп на основе регулярного взаимодействия с бизнесом и HR BP;

• Поддержание и дальнейшее развитие системы оценки должностей;

• Лидирование цикла пересмотра заработных плат, работа с обзорами и аналитическими отчетами рынка;

• Сопровождение процесса бюджетирования и исполнения бюджета: аналитика и поиск источников финансирования;

• Разработка и поддержка регулярной отчетности по HR-метрикам для принятия управленческих решений;

• Поддержка бизнеса и HR-бизнес-партнёров, предоставление данных и аналитики по вознаграждению, а также инструментов для управления фондами оплаты труда;

• Инициирование и внедрение проектов по автоматизации процессов компенсаций и льгот;

• Сопровождение процесса расчетов по согласованной LTI-программе, включая подготовку документооборота по LTI.

Требования:

• Опыт работы в сфере C&B от 5 лет;

• Уверенное владение Excel;

• Владение инструментами визуализации (Data Lens, Power BI, Tableau и т.п.);

• Знания принципов грейдинга, систем премирования, программ долгосрочного стимулирования;

• Имеете опыт разработки и администрирования LTI;

• Способность выстраивать долгосрочные отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики;

• Умение работать с данными и готовить управленческую отчётность - от выгрузок до аналитических срезов;

• Опыт сопровождения процесса пересмотра компенсации, премирования и согласования нестандартных выплат;

• Насмотренность и опыт работы с разными подходами управления вознаграждением;

• Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение структурировать информацию и отстаивать аргументированную позицию;

• Готовность к проектной работе, высокой степени самостоятельности и взаимодействию с кросс-функциональными командами.
  
  Будет плюсом:

• Участие в построении новых систем вознаграждения «с нуля».

Условия:

• Формат работы на выбор: офис/ гибрид/ удаленно;
• Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула;
• Заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических и психологических консультаций после 3-х месяцев работы;
• Корпоративное обучение. Проводим внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируем внешнее обучения для профессионального и личностного развития сотрудников;
• Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее);
• Корпоративная мобильная связь. Подключаем к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи;
• Развитая корпоративная культура. Вместе отмечаем праздники, дарим подарки на памятные даты;
• Работа в команде профессионалов и отличные возможности для карьерного роста!