Вакансии в городе Россия

Опыт в HR от 3 лет в сфере строительно-монтажных работ. Умение закрывать вакансии всех уровней, включая массовый подбор.

Открытый диалог с управлением: ваши мнения и идеи будут услышаны, подчинение напрямую собственнику компании. Полноцикловый подбор кадров: от строительного персонала...

Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга. Грамотная устная и письменная речь. Навыки ведения переговоров с разными типами людей (физ.

Поиск и подбор IT-специалистов на различные позиции (от стажёров до экспертов). Проведение первичных интервью и оценка профессиональных и личностных...

Опыт в подборе ТОП состава и линейного персонала от 1 года. Умение находить и привлекать кандидатов через различные каналы.

Составление профиля вакансий. Проведение первичного отбора потенциальных кандидатов на вакансии. Помощь в адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва компании.

Обязательно наличие опыта с вахтовым персоналом.

Опыт в управлении проектами, желательно в сфере аутсорсинга или массового подбора персонала. Навыки коммуникации. Организационные способности. Развитые управленческие компетенции.

Массовый набор сотрудников по текущей потребности (теплый и холодный поиск, полевые объезды адресов с потребностью). Взаимодействие с кандидатами, решение возникающих...

Успешный опыт работы в подборе персонала, умение работать с холодным поиском обязательно. Знание современных методов и инструментов подбора и оценки...

Разработка, публикация вакансий и активный поиск резюме согласно потребностям компании. Работа с кандидатами в формате офлайн/онлайн на всех этапах...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в динамичной среде и быстро закрывать...

Массовый подбор персонала для ключевых направлений проекта. Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу.

Высшее образование (обязательное требование). Опыт в сфере работы с персоналом не менее года - подбор, выходные интервью, интервью для повышения по...

Подбор кандидатов на вакантные позиции центров московского долголетия. Проведение телефонных интервью, видео-интервью, ассесмент-центров, очных собеседовании. Подготовка чек-листов...

любознательны, коммуникабельны и эмпатичны. - высокая энергичность, инициативность, гибкость. - высшее образование. -любознательность и интерес к рынку жилой недвижимости. - обязателен минимальный опыт...

готовы начать с подбора, расти и развиваться вместе с командой и расширять зону ответственности далее. - холодный поиск и подбор кандидатов...

Релевантный опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Инициативность и стремление к саморазвитию в сфере рекрутинга.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала (торговые представители и др.) по всей...

Что ты будешь делать: Можно без опыта — всему научим! Главное — активность, быстрая обучаемость и любовь к людям. Опыт в подборе...

Проводить интервью по телефону. Вести базу кандидатов и сопровождать на выход. Что по деньгам:

Обязателен опыт работы в фармацевтических компаниях от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Полный цикл подбора персонала (медицинские представители, региональные менеджеры и др). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение телефонных интервью. Проведение онлайн и...

Большой интерес к рекрутингу и искреннее желание развиваться в профессии IT-рекрутера. — Готовность уделять стажировке около 40 часов в неделю.

Легко находит общий язык с людьми. Создаёт позитивное впечатление в телефонных переговорах. Грамотно и чётко выражает свои мысли.

Общение и проведение интервью с кандидатами. Составление и редактирование резюме в соответствии со стандартами, принятыми в компании. Работа в CRM...

Обладаешь высоким уровнем эмпатии. Способен к каждому этапу работы подходить с ответственностью. Способен поддерживать высокий темп роста команды.

Своевременное закрытие вакансии коммерческого блока в основном менеджеры по продажам. Полный цикл от сбора заявки до выхода кандидата на работу.

Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании или рекрутинговом агентстве от 6 месяцев (подбор офисных позиций). Опыт работы в...

Точечный подбор персонала на вакансии Центрального офиса (параллельно в работе 5-10 вакансий). Работа с заявками в 1 Форме и...

Опыт в рекрутинге от 3-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора позиций бэк офиса и маркетинга: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка...

Релевантный опыт от 2–3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности). Понимание полного цикла подбора.

Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без масподбора. Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников.

Опыт в закрытии сложных, нестандартных вакансий. Уверенные навыки оценки hard и soft skills кандидатов, понимание рынка в области производства, обширный...

Полным циклом подбора персонала на вакантные позиции компании. Определением стратегий поиска и привлечением кандидатов. Сопровождением приемов и процессом адаптации новых...