Вакансии в городе Россия

Опыт работы на позиции HR-директора или HR Generalist не менее 3-х лет. Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология).

Подбор персонала: ТОП персонал, менеджеры по продажам, руководители проектов, бизнес-ассистент, домашний персонал и тд. Полный цикл управления персоналом: подбор...

Увеличение продаж с 27млн до 47млн в B2B на услугах за 1 год. Продажа компании Gеt...

Проведение групповых собеседования. Контроль работы рекрутеров. Работа с теплыми откликами. Закрытие следующих позиций в командах клиентов: руководитель отдела продаж, директор...

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Опыт работы от 3 лет в роли директора по персоналу. Опыт управления HR-отделом (не менее 2х человек в...

Стратегическое управление HR: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании на двух площадках (Москва и Киржач).

Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом. Опыт в качестве директора по персоналу не менее 6 лет.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям компании. Управление подбором персонала: Организация процесса подбора, найма и адаптации...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Сильные навыки подбора, оценки и развития персонала, включая хантинг "звезд". Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и организационные структуры.

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая VIP-менеджеров...

Ключевые профессиональные навыки и требования. 1. Hard Skills (профессиональные знания). Рекрутмент и оценка персонала. Опыт построения системы подбора "с нуля...

1. Стратегическое управление HR-функцией. Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Оптимизация структуры департамента персонала...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, управления бизнесом). Опыт работы руководителем отдела от 3 лет (предпочтительно в франчайзинговом...

Корпоративную культуру компании с высокими стандартами качества и с ориентацией на развитие каждого сотрудника. Вовлеченную команду. HR-стратегия и операционное...

Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение...

Опыт работы в аналогичной должности не менее трех лет. Работоспособность, коммуникативные навыки, умение оперативно работать в режиме многозадачности.

Развитие HR бренда. Формировать имидж привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Планирование и управление бюджетом отдела. Развитие HR-отдела...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в девелоперских компаниях от 5 лет в аналогичной должности.

Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для компании с низким коэффициентом текучести. Управление бюджетами и ФОТ.

Высшее образование специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации...

Разработка и реализация системы операционного управления персоналом. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом. Реализация корпоративной и социальной политики...

Опыт работы более 5 лет на позиции Директора по персоналу (HRD). Знание HR-маркетинга и успешный опыт его применения.

Поиск и подбор персонала: Проведение активного рекрутинга, нацеленного на изменение образа жизни и ценностей кандидатов. Поиск людей, соответствующих нашей корпоративной...

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала. Успешный опыт найма через программы стажировок.

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Опыт в роли HRD или ведущего HR BP — желательно в недвижимости, продажах, девелопменте, ритейле или в быстрорастущих компаниях.

Полную свободу действия в рамках HR-функции — от построения отделов до разработки регламентов и внедрения KPI. Работа с сильным продуктом...

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 6ти лет на должности "Директор по персоналу". Мы ценим такие личные качества...

Контроль воинского учёта. Управление отделом кадров. Контроль документооборота. Принятие участия в управлении персонала на фабрике (выходы сверхурочных). Отслеживание матрицы всех...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...