Вакансии в городе Россия

Опыт работы на управляющих должностях от 1 года. Лидерские качества, организаторские способности и умение работать в команде. Высокая коммуникативная компетентность...

1.⁠ ⁠Координация работы тренерского состава и осуществления всех сопутствующих коммуникаций. 2.⁠ ⁠Внедрение и контроль единой стратегии работы команды тренеров.

Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, управление персоналом или юриспруденция). Опыт работы не менее 5 лет в кадровом администрировании и расчетах...

Организация и контроль работы отдела (кадровое администрирование, расчет заработной платы, отчетность). Постановка задач сотрудникам и контроль сроков их выполнения в...

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Знание 1С ЗУП 8.3., 1C ERP. Отличное знание трудового законодательства. Коммуникабельность, доброжелательность, ответственность, способность работать в режиме...

Реализация на предприятии политик, регламентов и процедур УК, касающихся управления персоналом. Участие в развитии HR-бренда, формировании имиджа привлекательного работодателя.

Презентабельный внешний вид; чувство вкуса и высокий уровень личной культуры. Управленческие навыки, знание стандартов премиального сервиса, опыт работы с персоналом...

Управляющая/управляющий административным департаментом загородной резиденции (Super VIP). Руководство административным департаментом частной резиденции. Организация и контроль работы персонала (эксплуатация, клининг...

Высшее образование, желательно специализация в области управления персоналом. Знание систем оплаты труда, нормирования, систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Формирование кадровой политики и стратегии по работе с персоналом предприятия. Обеспечение эффективного подбора персонала, обучения, адаптации, наставничества. Формирование бюджета по...

Опыт успешного и своевременного найма IT-специалистов. Интерес и увлеченность лучшими практикам HR-сферы. Системный подход в выстраивании HR-процессов.

Внедрять и сопровождать весь HR-цикл под цели и запрос бизнеса. Организовывать и координировать процесс найма и адаптации новых сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям. Опыт работы на руководящей должности в сфере...

Руководство отделом кадров и координация его деятельности. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Обеспечение формирования и сдачи...

Высшее образование. Имеет опыт в подборе персонала (инженерно-технический, IT). Опыт работы в должности HR Generalist|руководителя службы персонала от...

Вести полный цикл подбора: Вы будете лично вести поиск и подбор специалистов, от написания вакансии до проведения офферов, обеспечивая быстрый...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала будет преимуществом, но не обязателен. Отличное знание ПК, работа в Bitrix 24, Excel...

Организация и управление процессом подбора персонала для работы вахтовым методом. Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов при...

Опыт управления персоналом от 15 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание excel.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).

Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.

Умение работать в программах: Microsoft Office, 1С предприятие, СЭД Directum. Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Психология».

Организовывать работу персонала ОУП. Точечный подбор на вакансии в различных направлениях (массовый и профессиональный подбор). Взаимодействие с заказчиком на всех...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Аналогичный опыт работы от 5 лет; Опыт подбора торгового персонала и ТОП менеджеров. Знание ТК РФ. Практические навыки работы на...

Ключевые задачи и зоны ответственности: Поиск и привлечение кандидатов (основные- торговый персонал): использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая...

Опыт работы HRD в ресторанном бизнесе или в холдингах от 200 сотрудников. Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до...

Построение отдела персонала и HR-процессов с нуля. Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка.

Опыт работы HRD в ресторанном бизнесе или в холдингах от 200 сотрудников. Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до...

Построение отдела персонала и HR-процессов с нуля. Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка.

Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

10+ подразделений.