HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы создаем и собираем вокруг себя экспертов, а не просто помощников для реализации проектов. Для нас важно ваше знание современных HR-технологий, готовность эффективно выполнять все задачи связанные с HR и влиять на развитие компании.

Что предстоит делать:

• Внедрять и сопровождать весь HR-цикл под цели и запрос бизнеса.
• Организовывать и координировать процесс найма и адаптации новых сотрудников.
• Проводить встречи по фидбеку, анализировать и внедрять изменения.
• Мониторить вовлеченность, настроение и проактивно снижать риски текучести.
• Помогать в развитии и поддерживать перформеров и лидов.
• Запускать и сопровождать процессы оценки сотрудников.
• Разрабатывать и координировать ИПР.
• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по улучшению HR-процессов.
• Собирать данные, анализировать HR-метрики, инициировать улучшения.

Ожидаем от вас:

• опыт успешного и своевременного найма IT-специалистов.
• интерес и увлеченность лучшими практикам HR-сферы.
• системный подход в выстраивании HR-процессов.
• работу на результат (не так важно как и что вы предпринимаете, а то, какие результаты вы помогаете достичь бизнесу).
• опыт работы в качестве HR-менеджера (не кадровика) в IT-компании от 2-х лет (обязательное условие).

Предлагаем:

• оформление по ТК РФ, по ТК РФ, "белую" конкурентоспособную зарплату.
• пересмотр зарплаты в зависимости от профессионального роста.
• свободный гибкий график.
• возможность летать в командировки в Санкт-Петербург.
• возможность выступать и посещать профильные конференции, получать дополнительное образование за счет компании.
• работу по agile-принципам, отсутствие бюрократии.
• работа в современном комфортном офисе с домашней обстановкой.
• пакет ДМС с большим перечнем медицинских услуг, включая стоматологию.
• консультации психолога.

Ждем вас в нашей команде!

Работа в Byndyusoft: собеседования с основателем, работа без менеджеров