Вакансии в городе Россия

Опыт работы в направлениях HR/Кадры в единственном числе от 3х лет (сфера IT будет преимуществом). Понимание всех этапов...

Ведением HR-процессов компании в единственном числе (небольшая численность штата). Ведением кадрового делопроизводства (работой в 1С ЗУП и КЭДО...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или в смежной области. Опыт работы на аналогичной должности, middle HRBP...

Сформированная команда из A-players для роста x3. Сформирована внутрикомандная культура. Система удержания текущих сотрудников. Поддержка потребностей бизнеса путем...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Кроме опыта, важно чтобы Вы разделяли ценности компании (системный подход к управлению, ориентирование как на получение результата, так и на...

разработка и внедрение систем мотивации для разных должностей. - система удержания и развития сотрудников, ИПР, построение карьерных траекторий внутри компании. -

Работали в крупных компаниях руководителем внутренних или внешних коммуникаций либо не в руководящей позиции дошли до уровня senior.

Мы рассчитываем, что сможем. Через коммуникацию вовлекать сотрудников в решение бизнес-задач, учитывая постоянно меняющийся внешний контекст. Развивать внутренний маркетинг...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управление командой рекрутеров (от 3 человек). Успешный опыт массового подбора (от...

Вести полный цикл найма менеджеров вводного урока для отдела продаж новых продуктов: от планирования потребности до выхода сотрудника на работу.

Релевантный опыт работы Менеджером по персоналу / HR-менеджером / Рекрутером от 1-3 лет. Отличное знание MS Office, умение работать в...

Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала. Управление конфликтами между сотрудниками и...

Опыт от 1,5 лет HR BP ( в IT / разработке). - Умение договариваться с топами и менеджментом. - Понимание, как связать HR...

Внедряем точное управление рентабельностью и развитием команд. - Делаем ставку на HR как драйвер трансформации. - Настраивать процессы: онбординг, 1-1, обучение...

Релевантный опыт от 3х лет. Умение работать руками - от проведения интервью до создания документов. Опыт формирования и реализации планов...

Организация и поддержка ключевых процессов: оценка, профессиональное развитие, кадровый резерв. Сбор и анализ HR-данных и консультирование руководителей вопросам работы...

Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса. Опыт внедрения и трансляции большого...

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную...

Успешный опыт работы в роли HR BP или HR-менеджера минимум три года (предпочтительно в крупных компаниях или динамичной среде).

Отслеживать показатели вовлеченности подразделения. Общаться с сотрудниками по итогам опросов, готовить руководителям аналитические отчеты и рекомендации по улучшению ситуации внутри...

Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции. Работать быстро и...

Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала. Работал(а) в среде...

Сочетание системного мышления и креативного подхода к решению задач. Важно видеть глобальные взаимосвязи, мыслить не через отдельные задачи, а через...

Ваша ключевая миссия — повысить результативность и вовлечённость команд за счёт эффективного управления HR-ресурсами, унификации процессов, укрепления связки между бизнес...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Бюджеты на развитие, готовность инвестировать — при внятной стратегии. Человек, работавший в инженерной, производственной или проектной компании (B2G, стройка...

Рабочая, слаженная команда HR (6 человек). CRM по рекрутингу (Поток), настроенное КЭДО, HR-дашборды. Внедрённая адаптация, работающие 1-to-1...

Имеете опыт работы внутренним HR-менеджером, понимаете основные HR-процессы. Имеете опыт подбора и знаете современные технологии сорсинга.

Построение доверительных и прозрачных отношений с руководителем продуктовой команды разработки, понимание бизнес-целей, потребностей и задач подразделения. HR-менеджмент для...

Высшее образование. Не менее двух лет опыта в роли HR Business Partner. Знание принципов работы HR процессов. Готовность работать в...

Помогать руководителям в управлении командой. Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Работать с организационной структурой.

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).

Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра. Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких...

Мы в поисках HR BP в команду партнёров VK. Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка...