Вакансии в городе Чита

Хорошие коммуникативные навыки. Желательно опыт работы на рынке В2В. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь.

Развитие отношений с действующими клиентами компании. Взаимодействие с контактными лицами заказчиков: принимать заявки на персонал, сверяться за отчетные периоды.

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

1. Опыт проведения телефонных интервью. 3. Опыт массового подбора персонала. ​​​​​​​​​​​​​​3. Дисциплина и ответственность. 4. Активная жизненная позиция.

1. Подбор персонала на вакансии компании: активный поиск в различных источниках и обработка откликов​​​​​​​. ​​​​​​​Присутствуют вакансии​​​​​​​ с активным массовым подбором...

Опыт работы в производственных компаниях. Опыт массового подбора персонала. Готовность к высокой интенсивности в работе.

Активный массовый подбор рабочего персонала на вахту. Комплектация вахты в сжатые сроки. Согласование кандидатов с региональными руководителями, службой безопасности.

Активный, коммуникабельный, этичный. С опытом работы в найме, прошедший обучение по специальности. Пользователь ПК ( word, excel). Продуктивный и ответственный- отношение...

Найм продуктивных сотрудников. Введение в должность, корректировка должностных инструкций, организация обучения персонала компании. Поддержание морального климата в коллективе.

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц. сетях. Проводить телефонные и очные интервью...

Знание современных источников и методов подбора персонала будет преимуществом. Желание развиваться в сфере HR. Умение работать в режиме многозадачности. Проактивность.

Поиск и подбор персонала, закрытие действующих вакансий, точечный подбор специалистов и руководителей. Формирование базы перспективных кандидатов/кадрового резерва.

Опыт в аналогичной должности или в продажах будет преимуществом. Активность. Развитые коммуникативные навыки. Позитивный настрой. Готовы рассматривать кандидатов без опыта...

Активный поиск и привлечение персонала для отдела продаж (менеджеры по продажам, промоутеры, агенты), в т.ч. в удаленных (массовый подбор).