Вакансии в городе Челябинск

Высшее образование (юридическое , управление персоналом). — Уверенный пользователь «1С», Excel. — Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. — Опыт взаимодействия с...

Оптимизация кадрового документооборота. — Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (оформления приема, увольнения, перевода, командировок, ведения трудовых книжек, графика отпусков...

СПЕЦИАЛИСТ ПО НАЙМУ И РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. И в заключение:

Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт организации процесса подбора и адаптации персонала (внедрение инструментов, написание регламентов...

Управление HR-отделом (подбор команды, распределение ресурсов, обучение сотрудников). Обеспечение эффективного процесса найма (поиск, подбор и оценка персонала).

Опыт в HR от 5 лет, из них хотя бы пару лет на руководящей должности. Умение видеть картину целиком: не...

Организовывать мероприятия, выстраивать корпоративную культуру. Контролировать кадровый документооборот. Команду, которая готова поддерживать и доверять.

Высшее образование + профессиональная переподготовка по направлению "Управление персоналом". Опыт работы в кадровой службе на руководящих должностях от 5 лет.

Организация полного цикла кадровой работы: от подбора персонала до ведения кадрового делопроизводства. Разработка и реализация кадровой политики учреждения.

Опыт работы на производственных предприятиях и в сфере строительства от 3х лет и является приоритетным. Опыт работы в КДП.

Управление всеми процессами HR. Участие в организационном развитии. Ведение КДП (кадровое делопроизводство). Табельный учет сотрудников (подготовка табелей для начисления заработной...

Высшее образование (желательно профильное или с доп. образованием в HR). Опыт управления HR-службой в компании со штатом от 100...

Руководство HR-отделом (в подчинении — кадровик/офис-менеджер). Разработка и внедрение HR-стандартов, регламентов и политики в соответствии с целями...

Ответственность и исполнительность. Способность оперативно выполнять задания. Способность самостоятельно организовать работу. Стрессоустойчивость. Работа в многозадачном режиме.

Разработка перспективного плана и бюджета на управление персоналом. Организация подбора персонала от высших должностей до рабочих, включая массовый подбор бригад...

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт руководства отделом персонала на производстве от 3-х лет. Опыт формирования бюджета, разработки программ...

Реализация кадровой политики и процессов управления персоналом (трудовые отношения и социальная политика, оплата труда, оценка, обучение и развитие персонала, корпоративная...

Знание трудового законодательства. Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Работать с разными категориями – от рабочих до топ-менеджеров. Идеальный кандидат: Опыт 5+ лет в HR. Навыки: Знание трудового...

Руководитель отдела персонала (HRD) для производственной компании. Создавать HR с чистого листа – полная свобода в разработке систем под задачи бизнеса.

Знание ТК РФ. Основы процесса поиска и подбора сотрудников разного уровня. Опыт работы в одном из направлений (подбор или обучение...

Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR...

Высшее профессиональное образование, желательно дополнительное образование в области HR, кадрового делопроизводства. Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом...

Руководство кадровым делопроизводством на производственном предприятии (более 300 человек). Разработка нормативной и регламентирующей документации по кадровому делопроизводству. Коммуникация с государственными...