Вакансии в городе Челябинск

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Среднее специальное или высшее образование. Высокий уровень самоорганизации. Отличные коммуникативные навыки.

Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях и других ресурсах. Активный поиск и отбор резюме на точечные и массовые...

Имеете опыт в подборе от 2 лет, желательно в IT, строительстве или инженерии. Понимаете разницу между инженером-проектировщиком и прорабом.

Подбирать ключевых специалистов, преимущественно технических специальностей. Проводить полный цикл собеседований. Организовывать и улучшать процесс адаптации (онбординга) для новых сотрудников.

Желание развиваться в HR. Образование - Менеджмент, Управление персоналом. Готовность решать интересные задачи. Готовность обучаться как под контролем руководителя отдела, так...

Обработка откликов. Активный поиск подходящих кандидатов. Проведение телефонных интервью. Назначение собеседований. Заполнение отчетности о проделанной работе. Выполнение поручений руководителя (к...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от двух...

Подбор кадров: проведение собеседований, оценка кандидатов, создание эффективных каналов привлечения талантов. Адаптация новичков: разработка и внедрение программ адаптации, содействие интеграции...

Поиск, подбор, адаптация сотрудников, укомлектование штата. Кадровое делопроизводство (совместно со специалистом по кадровому делопроизводству) сотрудников, ведение воинского учета и подготовка...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Навыки делового общения и ведения телефонных переговоров.

Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активное взаимодействие с кандидатами: ответы на звонки...

Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Умение работать с большим...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (от размещения объявлений до выхода сотрудника на работу). Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт работы в сфере управления персоналом в торгово-производственной компании обязателен. Отличное знание ТК РФ. Понимание C&B.

Реализация стратегии компании по подготовке кадров. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. Реализация программы кадрового резерва на предприятии.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология будет для вас существенным преимуществом). Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (опыт работы...

Ведение точечного подбора персонала. Оформление и размещение вакансий. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Подготовка пакета документов для проверки кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Коммуникабельность и организованность.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение первичных собеседований и оценка соискателей. Организация и координация собеседований с руководством.

Аналогичный опыт работы будет существенным преимуществом. Знание 1С 8.3, работа в мессенджерах. Коммуникабельность, умение планировать и анализировать.

Адаптация сотрудников. Контроль и мониторинг прохождения испытательного срока сотрудников организации. Поддержка сотрудников в процессе адаптации. Составление отчетов по результатам адаптации.

Имеешь опыт в подборе от 1 года и понимаешь, что рекрутинг — это про людей, а не просто про закрытие вакансий.

Вести полный цикл подбора — от поиска флористов и менеджеров до адаптации первых лиц салонов. Твоя работа будет напрямую влиять на...