Вакансии в городе Минск

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в IT-сфере.

Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям организации. Организация и поддержка процесса адаптации новых работников.

Опыт подбора в iGaming от 1 года. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (от привычных job-сайтов до самых...

Полный цикл подбора специалистов разного уровня (от линейных до c-level). Скрин и поиск подходящих резюме. Общение с потенциальным кандидатам...

Будет большим плюсом наличие опыта в настройке и внедрении HR-процессов: адаптация новых сотрудников, система мотивации, организация обучения, процессы увольнения...

Приоритетные направления – автоматизация и цифровизация бизнеса с помощью разработки и внедрения корпоративных информационных систем управления на базе решений: 1С...

Опыт работы в подборе от одного года. Знание и понимание всего процесса рекрутмента. Гибкость, адаптивность к изменениям. Умение работать в...

Активный поиск и подбор специалистов (IOS Developers, User Acquisition manager, Product manager, Project Manager). Проведение первичных интервью, анализ навыков, профессиональных...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Закончили обучение по сорсингу или имеете опыт поиска IT специалистов. Умеете искать в LinkedIn, Boolean Search и других инструментах.

Искать и находить кандидатов в сфере IT, а именно мобильного маркетинга (Growth Manager, Product Manager, UA). Писать цепляющие сообщения и...

Опыт работы в рекрутменте в gamedev / IT-компаниях или рекрутинговых агентствах по IT-вакансиям от 2 лет. Знание текущего рынка...

Полный цикл подбора персонала на вакансии разного уровня и направлений (IT, Gamedev, Back-Office и Art). Разработка стратегии поиска и...

Будет вашим преимуществом: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет с полным циклом подбора. Опыт работы с офисными специалистами...

Ведение полного цикла подбора персонала (точечный подбор) под запросы клиентов. Согласование требований вакансий с заказчиками и уточнение деталей.

Гибкость и умение работать в команде: оперативно подстраиваться под изменения, инициативность, самостоятельность и стремление решать задачи. Требования: Опыт в IT...

Ведение полного цикла рекрутинга: от интервью нанимающего менеджера по профилю кандидата до переговоров с кандидатом по job offer.

Recruitment experience of 2 years. Knowledge of candidate sourcing and assessment methods. Proficiency with ATS. Experience with LinkedIn, Telegram channels...

Sourcing and recruiting candidates (active headhunting, working with resume databases, social media, and recruiting platforms). Conducting interviews and assessing soft...

Высшее образование. Хороший уровень разговорного английского языка (В2 и выше). Опыт работы по подбору IT персонала от 3 лет.

Опыт работы на позиции HR Generalist или Recruiter от 2 лет, с охватом полного цикла работы с персоналом.

Вести полный цикл рекрутинга на международном рынке: от поиска до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами для отбора...

Взаимодействие с руководителями команд для понимания технических требований и потребностей. Подтверждённый опыт работы на позиции Technical Recruiter в IT-сфере...

NEKLO — это аутсорсинговая IT компания по разработке программного обеспечения, предоставляющая услуги полного цикла. Мы разрабатываем индивидуальные программные решения, мобильные приложения...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы. Знание технологий подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала на вакансии разного уровня. Проведение первичных интервью и собеседований. Оценка кандидата, выявление сильных и слабых сторон...

У вас есть опыт от 2 лет в IT-рекрутинге и вы вели полный цикл подбора (как технические, так и...

Ведение полного цикла подбора (от получения запроса до выхода кандидата) для внутренних проектов и внешних клиентов компании. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в роли координатора стажировок, Recruiter, HR менеджера либо на смежных позициях от 1 года. Знание основных источников подбора...

Участием в полном цикле поиска и подбора стажеров: Заявка. Размещение вакансии. Согласованием и проведением HR интервью и технических собеседований.

Наличие оконченного высшего лингвистического образования. Коммуникабельный, с грамотной устной и письменной речью. Наблюдательный и внимательный к деталям. Ответственный, с высоким...

Взаимодействовать с вузами для привлечения потенциальных кандидатов: организация мероприятий, общение со студентами и представителями факультетов. Выяснение и обработка потребностей внутреннего...

Имеешь опыт в подборе. Владеешь современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов. Умеешь работать на результат автономно и ответственно.

Проводить интервью с внутренним заказчиком по формированию портрета кандидата. Быть оригинальным и использовать вариативные источники привлечения кандидатов (основные job sites...

Сбор и структурирование информации о специалистах (опыт, навыки, ключевые компетенции). Подготовка и адаптация резюме. Обеспечение профессионального оформления резюме (единый стиль...

Заполнение профилей кандидатов на профессиональных площадках (LinkedIn, Upwork, Toptal, Skillstaff и другие). Отправка заявок и ведение откликов на подходящие проекты.

Опыт работы в найме IT-специалистов от 1-1,5 лет. Понимание рынка IT-специалистов – знание, где искать, как привлекать...

Закрывать IT и Digital позиции. Вести полный цикл подбора (от приема заявки до презентации оффера). Взаимодействие с нанимающими менеджерами для...