Вакансии в городе Москва

Знание Трудового Законодательства РФ. Знание 1С. Опыт в подборе. Опыт участия в выстраивании мотивации сотрудникам. Опыт выстраивания корпоративно культуры...

Формирование стратегии по управлению персоналом. Описание бизнес-процессов компании, выстраивание орг. структуры. Документационное обеспечение регламентами, инструкциями, автоматизация процессов.

Опыт работы в HR отделе на руководящей должности от 12 месяцев. Опыт управления – от 3 сотрудников. Опыт в найме удаленных...

Управление секции найма HR отдела и подбор необходимого числа HR менеджеров. Контроль выполнения HR менеджерами ежедневного и ежемесячного планов найма.

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Имеет подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора персонала. Эксперт по найму и адаптации сотрудников. Обладает эффективной коммуникацией, отличными аналитическими способностями...

Поиском и подбором персонала (точечный подбор на различные уровни вакансий: от линейного до топ менеджмента). Адаптацией персонала. Ведением КДП (прием...

Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогическое, техническое. Приветствуется: опыт проведения тренингов, проведения оценки персонала, опыт управления проектами в сфере HR...

Реализация проектов по внедрению культуры непрерывных улучшений на производственных предприятиях.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, желательно в бьюти-сфере. Знание трудового законодательства и кадрового...

Контроль и обеспечение укомплектованности компании персоналом. Организация и проведение собеседований с кандидатами топ-уровня. Организация процесса адаптации персонала.

Опыт работы на позициях HR BP, Руководитель отдела персонала. Успешный опыт управления командами более 10 человек от 3х лет.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, РОП). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет желательно. Имеет опыт работы в сфере обучения, развития и удержания...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Найм и адаптация сотрудников, включая ознакомительные занятия, программы обучения. Разработка и внедрение системы оценки...

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Активны, ответственны, и нацелены на достижение результата. Умеете делиться своими знаниями и навыками.

Сопровождение и участие в открытии филиала компании в Москве. Прямой поиск кандидатов. Проводить очные интервью и презентацию компании.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития.

Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников. Б. Обязанности: 1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач...

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Разработка HR стратегии компании. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. - Найм и адаптация персонала, руководящих и ключевых позиций. -

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Высшее образование, опыт работы от 3-х лет (желательно в ЧОП). Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов.

Прием, увольнение, оформление приказов. Аудит и восстановление кадрового учета. Составление штатного расписания, графика отпусков. Подбор персонала. Уведомление о заключении трудового...

Опыт построения и внедрения HR процессов с ноля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

1) Поиск и рекрутинг. — Составление, подготовка и публикации вакансий на поиск новых сотрудников. — Поиск и первичный фильтр кандидатов, организация собеседований. —

Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.