Директор по персоналу и организационному развитию

Российская компания, предоставляющая комплексные услуги в области транспортной и складской логистики, сопровождения внешнеэкономической деятельности для крупнейших российских и зарубежных компаний открывает конкурс на замещение вакансии Директора по персоналу и организационному развитию,

А. Миссия:

Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников.

Б. Обязанности:

1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач сотрудников.

2) Участие в оптимизации бизнес-процессов компании в соответствии с текущими и стратегическими задачами.

3) Внедрение изменений и развитие корпоративной культуры с целью создания мотивированной и продуктивной команды.

4) Разработка и совершенствование HR-политик и процедур, включая адаптацию, мотивацию, обучение и развитие.

5) Организация и контроль работы рекрутера и специалиста по кадровому делопроизводству. Создание, оцифровка инструментария приема, обработки и учета заявок на подбор.

6) Интервьюирование лидеров направлений. Участие в разработке систем мотивации и внедрение системы KPI.

7) Внедрение системы целевого поиска ключевых сотрудников согласно принципам HiPo (high potential).

8) Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании, а также матриц ответственности.

9) Работа по развитию и укреплению привлекательности HR бренда компании совместно с отделом маркетинга.

10) Организация и проведение корпоративных мероприятий.

11) Участие в автоматизации внутренних бизнес-процессов компании совместно с лидерами направлений и IT департаментом.

12) Организация процесса повышения компетенций персонала и их обучения.

13) Создание и разработка карт талантов, матриц компетенций, материалов, ускоряющих адаптацию персонала.

В. Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
• Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития.
• Опыт внедрения и развития корпоративной культуры.
• Навыки разработки HR-политик и процедур.
• Успешный опыт цифровизации HR блока.
• Опыт работы с системами мотивации и KPI.
• Знание трудового законодательства России.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.

Г. Условия:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• По результатам прохождения испытательного срока возможно повышение оклада (до 20%).
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера.