Москва
Аналогичный опыт работы не менее 3х лет. Экспертиза и знания в области C&B. Знание ТК РФ, умение применять...
Курирование HR-функции в бизнес-подразделении Сеть (1500+ человек, 2 HRBP в подчинении). Управление функциями C&B и КДП...
Всего найдено 38 вакансий
Москва
Аналогичный опыт работы не менее 3х лет. Экспертиза и знания в области C&B. Знание ТК РФ, умение применять...
Курирование HR-функции в бизнес-подразделении Сеть (1500+ человек, 2 HRBP в подчинении). Управление функциями C&B и КДП...
Москва
Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).
Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.
Москва
Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития.
Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников. Б. Обязанности: 1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач...
Москва
Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.
Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...
Москва
Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...
Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...
Москва
Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
Москва
Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.
Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...
Москва
Скорость решения производственных задач.
Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...
Москва
Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.
1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...
Москва
Высшее образование профильное, либо повышение квалификации по направлению орг. развитие, психология, менеджмент в организации. Опыт управления всеми HR функциями в...
Разработать HR стратегию группы компаний. Сформировать собственную команду рекрутеров. Развивать устойчивый HR-бренд компании во внешнем и внутреннем контуре.
Москва
Высшее образование, наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет в крупной...
Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, ОТИЗ, кадровое администрирование, охрана труда, обучение и...
Москва
Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.
Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).
Москва
Опыт в аналогичной должности от 5 -ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ, подбор). Высшее образование по направлению «Управление...
Организация работы отдела персонала, в т.ч. составление установленной отчетности и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Организация кадрового делопроизводства...
Москва
Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.
Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).
Москва
Возможность расти и развиваться вместе с компанией, которая ставит амбициозные цели и достигает их. Опыт работы в компаниях больше 2...
Компания - лидер продаж земельных участков под индивидуальное жилищное строительство в Подмосковье со штатом 100 человек. Запускаем новые направления деятельности (строительство...
Москва
Имеет опыт работы от 2х лет на аналогичной должности. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Позитивная жизненная позиция.
Построение всех HR процессов в подразделение Корпоративного питания (проработка орг.структуры, штатного расписания, подбор персонала, адаптация, автоматизация HR процессов и другое).
Москва
Вы - опытный лидер в сфере управления персоналом с более чем 5-летним стажем. Ваш английский на уровне Upper Intermediate.
Вас ждет адекватное и отзывчивое руководство, готовая стратегия компании и возможность подчинения непосредственно управляющему партнеру компании и владельцу.
Москва
Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...
Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...
Москва
Имеете подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора и адаптации в прямом руководстве отделом (3-10 человек). Являетесь настоящим лидером, способным...
Отвечать за эффективность работы отдела персонала (команда 3 человека). Адаптировать и обучать новых сотрудников отдела (расширение до 5-6 человек).
Москва
Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.
Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...