Вакансии в городе Москва

Data-driven подход: оцифровываешь процессы и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: строишь процессы по принципу «конвейера» с...

Масштабировать найм: увеличить приток кандидатов через развитие каналов и HR-маркетинг. Важно. Повышать конверсию: отслеживать ключевые метрики воронки и улучшать...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

Подтверждённый опыт в роли HR Business Partner/HRD (от 3 лет). Настоящий лидер: Умение вдохновлять команды, формировать лояльность к компании...

Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам для руководителей закрепленных бизнес-подразделений.

Опыт работы HRD / Head of HR в производственной / торговой компании. Опыт построения HR-функции с нуля / трансформации HR в растущем...

Построение и развитие HR-функции в компании. Формирование сильного HR-отдела и развитие команды. Выстраивание системы подбора персонала (массовый и...

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Готовность провести инспекции. Владеет современными методами оценки персонала. Заинтересованность на уровне ценностей. Внутренняя мотивация человека: "Я профессионал, я не могу...

Дорогой соискатель! Насмотренность по найму и созданию ТОПов в разных областях, особенно в коммерческом блоке (ком.директор, директор по продажам, РОПы...

Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD. Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП...

Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании. Управлять и оптимизировать организационную структуру компании. Разрабатывать и поддерживать процесс...

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Высшее образование (дополнительное образование в области управления персоналом, как преимущество). Опыт работы в должности HRD в машиностроении или производстве.

Контроль и организация системы управления персоналом филиала. Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. Планирование и контроль выполнения...

Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство...

Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет. Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.

Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах). Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести...

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Опыт работы в нефтяных компаниях или нефтехимических холдингах от 6 лет на руководящих HR-позициях. Глубокое понимание специфики процессов переработки...

Формирование и реализация HR-стратегии для всех НПЗ компании. Внедрение единых корпоративных политик и стандартов управления персоналом. Развитие корпоративной культуры...

Стратегия и управление: Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы . Участие в стратегическом управлении холдингом как...

Высшее образование (преимущество в области управления персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 1-х лет.

Подбор и найм персонала: анализ потребности Компании в персонале, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. Развитие персонала: организация мероприятий...

Сбор и проверка рекомендаций: обязательная верификация опыта кандидатов на ключевые позиции. «Продажа» вакансии: умение заинтересовать сильного кандидата преимуществами нашей компании.

Подбор персонала (60% времени): активный поиск и наем сотрудников (менеджеры по продажам, сотрудники склада, водители, офисный персонал). Проведение полных циклов...

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Опыт работы от 2-х лет на позициях HR-бизнес-партнера (HRBP) или HR-менеджера. Высшее образование по специальности «Управление...

Организация и проведение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей и сотрудников.

Опыт работы на руководящих HR-позициях (Директор по персоналу/HRD/HRBP топ-уровня) от 7 лет в крупных компаниях (от...

Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5 лет, интегрированной в общие бизнес-цели. Организационный дизайн и развитие корпоративной...