Вакансии в городе Москва

Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет в аналогичной компании/retail. Отличное знание ТК РФ.

Разработка и внедрение HR бренда, а также HR стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании. Контроль ведения КДП - 100 человек.

Высшее образование, опыт работы от 3-х лет (желательно в ЧОП). Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов.

Прием, увольнение, оформление приказов. Аудит и восстановление кадрового учета. Составление штатного расписания, графика отпусков. Подбор персонала. Уведомление о заключении трудового...

энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей. — имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет...

полный цикл задач по формированию команды: брифовать собственника на предмет задач, которые будет выполнять сотрудник, анализировать рынок вакансий и кандидатов...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет. Плюсом будет, если вы имеете опыт выстраивания процессов подбора, найма и...

Организация процесса рекрутинга в компании. Активное взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребностей в персонале, по портрету кандидатов, участие в...

Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Плюсом будет, если вы уже имеете опыт сплочения команды, опыт работы...

Технологические программы – программы внедрения инноваций и IT-продуктов в существующие бизнесы (технологический скаутинг, контест), обучения и доращивания инновационных бизнесов (акселератор...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии. Менеджмента. Наличие успешных кейсов по закрытию СЛОЖНЫХ позиций и выстраиванию бизнес-процессов.

Взаимодействовать с руководителем компании, обсуждать портрет кандидата с целью. Выявления точных критериев подбора. Подбирать результативных кандидатов на открытые вакансии компании...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт организации массового подбора и выстраивания процессов...

Выстраивание HR-процессов в организации. Построение работы HR-команды, управление и работа с мотивацией (сейчас 5 сотрудников). Организация подбора массового...

Уверенный опыт привлечения высокоуровневых экспертов, в том числе с элементами "headhunting". Опыт работы с полным спектром современных инструментов по поиску...

Разработка стратегии развития экспертного сообщества, состоящего из ключевых высокоуровневых специалистов на целевых рынках. Выстраивание эффективной модели взаимодействия внутренних и внешних...

Успешный опыт в роли HRD в компании с оборотом свыше 1 млрд. рублей и численностью от 150 человек.

Сервисы и услуги в области ИБ. Безопасность ИТ-инфраструктуры. Сетевая безопасность. Контроль и управление доступом. Мониторинг и управление Информационной безопасностью.

Высшее образование (Управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Знание методик подбора...

Формирование кадровой политики. Поиск и подбор персонала. Кадровое администрирование. Управление и организация бизнес-процессов. Актуализация структуры компании. Мотивация и адаптация...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании. Навыки работы с...

Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов. Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка...

Опыт в роли HRD/BP от 2х лет. Не бояться многозадачности. Уметь работать в команде и автономно.

Реализовывать hr стратегию бизнес вертикали, адаптация под функцию В2В. Контролировать бюджет на персонал, сопровождать процессы управления изменениями в...

Высшее образование (профильное - как преимущество). Опыт работы в роли HR BP/HR generalist от 5 лет в логистических и/или...

Обеспечение HR поддержки крупной бизнес-единицы (логистика или операционное управление сетью). HR аналитика и отчетность, прогнозирование и планирование потребности в...

Высшее образование. Опыт в девелопменте 2-3 года, понимание бизнеса. Опыт в подборе (самостоятельное закрытие позиций уровня РП, ГИП, инженеры...

Создание целостной системы управления персоналом. Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации. Поддержка подразделений по HR-функциям...

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Знание ТК РФ на уровне эксперта; кадровое делопроизводство; оценка и развитие персонала; компенсации и льготы.

Организовывать разработку прогнозов, определять текущую и перспективную потребность в кадрах. - Контролировать работу по ведению организационной и распорядительной документации по персоналу...

Опыт постановки/реорганизации ключевых бизнес процессов, связанных с управлением персоналом. Знание и успешный опыт внедрения современных подходов к управлению человеческим...

Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной кадровой стратегии на основе общей бизнес-стратегии компании. Развитие бренда работодателя. Организационный дизайн, формирование...