Вакансии в городе Москва

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Имеет опыт работы HR BP/HR Manager/HR Generalist от 2-3 лет, желательно в сферах: Финтех, банки, коллекторские агентства...

Партнерство с руководителями: Глубокое погружение в бизнес-процессы отделов взыскания и колл-центра, консультирование и поддержка линейных и топ-менеджеров...

Опыт работы HRG или HR BP крупном сетевом проекте. Экспертиза в направлении c&b. Знания трудового и миграционного законодательства.

Сопровождение кадрового документооборота на всех этапах, проверок государственных. Органов, решение сопутствующих кейсов. Построение системы охраны труда в организации, поддержка всех...

Сорсить релевантных кандидатов всеми доступными и недоступными способами. – Имеешь 3+ лет опыта в executive search. – У тебя был опыт...

Проводить собеседования и вести кандидатов по воронке в ATS. – Вести постоянную коммуникацию с заказчиками, кандидатами и лидером. – Вёл полный цикл...

Не менее 1 года в роли HR BP, не менее трех лет в HR функции. Стратегическое мышление, способность к принятию...

Обеспечение комплектности магазинов (через инструменты найма и удержания). Прогнозирование потребностей в найме. Удержание сотрудников. Обеспечение наличия кадрового резерва на ключевые...

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от...

Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения. Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей. (

Опыт работы HRD/HRBP в технологиях, R&D, проектных или инжиниринговых структурах (желательно — в дизайн-центрах или компаниях ИТ/электроники).

Формирование и реализация HR-стратегии, с учетом специфики проектной работы, инновационности и требований высокотехнологичного подразделения. Поддержка организационного развития: управление изменениями...

Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях численностью не менее 800 человек. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Построение комплексной системы поиска и подбора персонала: Москва, Московская область и по регионам, с помощью различных инструментов, обеспечение предприятия квалифицированным...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.