HR-бизнес-партнер (HR BP)

Дорогой соискатель!

Мы эйчар-консалтинговое агентство UNICORN HR BURO!

Сейчас мы в поиске HR BP в компанию Мастерфайбр.

Компания Мастерфайбр производственное предприятие полного цикла.

Наша миссия – установить красивую и безопасную площадку в каждом районе каждого города и населенном пункте России, приносящую радость и удовольствие детям и взрослым!

Мы предлагаем:

✅Работу по адресу: Московская обл., Химки, Куркинское ш., cтр.2, БЦ АэроСити - деловой центр А класса, расположенный в 10 мин. от м. «Планерная». Курсирует бесплатный автобус от метро
✅График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (с 8-00 до 17-00), выходные - суббота и воскресенье;
✅Официальное оформление по ТК РФ;
✅Обучение 70/30 за счёт компании при необходимости;
✅Заработная плата суммарно 200 000 рублей, состоит из оклада 160 000 рублей + KPI;
✅Бенефиты: Компенсация моб.связи (выдается телефон+симка);

Мы ждем от Вас:

✅Насмотренность по найму и созданию ТОПов в разных областях, особенно в коммерческом блоке (ком.директор, директор по продажам, РОПы), Производственном и ОКК отделении.
✅Навык создания глубокой системы адаптации и обучения, внедрения как ТОПов, так и линейных сотрудников в команду + качественной постановки на пост
✅Глубокий психолог, который может подсветить реальные сложности в команде. Понимает атмосферу, ситуацию с каждым сотрудников. Встречи 1-2-1.
✅Говорить на языке метрик / ЦКП (конечных продуктов, которые можно измерить). Перформер
✅ Создатель корпоративной культуры, способный создать условия, где будут раскрываться таланты
✅Готовность провести инспекции
✅Владеет современными методами оценки персонала
✅Заинтересованность на уровне ценностей
✅Внутренняя мотивация человека: "Я профессионал, я не могу сделать плохо"

Что нужно будет делать:

✅ Найм
✅ Адаптация (уменьшение текучки)
✅ Погружение в команду и поднятие эффективности (one-to-one, стратегические управление человеческими ресурсами)
✅ Систематизация процессов (написание регламентов, ДИ и проч)
✅Активная работа с растущей командой начинающих руководителей (СЕО-1) - сделать на них акцент (на их обучении и вовлечённости).
✅ Обучение - есть разрозненные курсы для различных отелов, нужно собрать и оформить их.
✅ Корпоративная культура (тематические мероприятия, приглашение бизнес-тренеров - примерно 3 раза в году) и КДП.
✅ Мотивация (постепенная разработка KPI)

“Мы считаем, что любящий своё дело, превращает его в искусство. Если вы готовы создавать искусство - откликайтесь, мы ждём именно вас!”