Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы в HR от 3-х лет на позициях: HRBP, HR Team Lead, HRD. Обязателен опыт подбора или управления...

Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов по маркетингу на рынке. Лидировать “переезд” базы кандидатов в CRM-систему.

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет, в производственной компании. Глубокое понимание современных HR...

Разработка и внедрение HR cтратегии, кадровой политики, соответствующих целям бизнеса. Разработка и внедрение корпоративной культуры с ориентацией на ценности компании...

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Ты внимательный и ответственный человек. – Если ты имеешь опыт схожий работы от 1 года, то это будет твоим преимуществом. –

Заниматься климатом в команде, осуществлять удержание сотрудников и проводить выходные интервью.

Рассматриваем резюме с релевантным опытом в НЕДВИЖИМОСТИ, в сопроводительном письме просьба написать результаты Вашей работы ИМЕННО В ЭТОЙ СФЕРЕ.

Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети. Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты).

Имеешь опыт работы в подборе персонала (рекрутером/HR-менеджером) от 1 года. Обладаешь высоким уровнем эмпатии и эмоционального интеллекта.

1. Полный цикл подбора персонала: Составление и публикация вакансий. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение онлайн-собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода...

Высшее образование. Опыт работы от 3х лет на должности hr директора.

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Планирование и контроль...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Экономика), дополнительное образование в области разработки образовательных программ или тренерства.

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них — на руководящих позициях. Практический опыт управления кадровым контуром в компаниях...

Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше). Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок...

Умение работать в команде. Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность, ответственность. Ориентация на результат и качество работы...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. Участие в командной работе.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.

Разработка и реализация антикризисной HR-стратегии, направленной на стабилизацию кадровой ситуации и формирование устойчивой корпоративной культуры. Оптимизация организационной структуры и...