Вакансии в городе Москва

Умение в короткие сроки найти подходящих сотрудников. Умение вести одновременно несколько вакансий. Навыки выстраивания доверительных отношений с заказчиками, умение понимать...

Полный цикл подбора персонала. Составление и размещение объявлений на разных платформах, ответы на отклик. Выявление подходящих резюме на платформах, контактирование...

Техническая грамотность и уверенное владение компьютером. Целеустремлённость и ориентация на результаты. Высокие коммуникативные способности и умение находить общий язык с...

Подбор линейного персонала по всей России. Работа с job-сайтами, обработка откликов. Проведение телефонных интервью. Ведение базы кандидатов, работа в...

Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Энергичность, целеустремленность, коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности!

Организация массового подбора сотрудников - специалистов по уборке/клинеров (выбор источников, составление и публикация вакансий, проведение телефонных и очных собеседований).

Успешный опыт работы по поиску и отбору кандидатов в различных направлениях, желателен глубокий опыт работы с ИТ вакансиями.

Поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена), приоритет в подборе будет по ИТ вакансиям...

Вежливость, пунктуальность, обучаемость. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-года. Знание процессов найма точечного подбора.

Точечный подбор от линейных специалистов до топ руководителей в компанию. НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР! - это приоритет и основной фокус вакансии.

Опыт подбора кандидатов с применением всех возможных источников (прямой поиск, база данных, сайты-агрегаторы, социальные сети, профессиональные форумы, рекомендации) обязателен.

Подбор персонала по заявкам. Контроль сайтов с объявлениями. Обзвон потенциальных сотрудников. Оперативная реакция на задачи. Ведение отчетности. Проведение первичных собеседований...

Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет, опыт работы с офисными позициями от 1 года.

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...

Развивать навыки Executive Search внутри команды. Опыт в подборе от 5 лет, опыт ведения и закрытия C-level позиций от...

Составлять стратегии поиска руководителей и лидеров направлений и команд. Составлять лонг- и шорт-листы кандидатов, искать контакты. Самостоятелен в организации...

Желательно опыт работы в строительных компаниях. Развитые коммуникативные навыки, работа с большими объемами информации в интенсивном темпе. Любить рекрутинг, любить...

Поиск персонала на вакантные разноплановые позиции. Работа с заказчиками по заявкам на подбор персонала, поиск и отбор кандидатов, проведение первичных...

Активный, позитивный, ответственный, харизматичный (веселый и находчивый) быстрый (ум), пунктуальный. Умеющий вести переговоры и добиваться поставленных целей. Имеющий успешный опыт...

Среди наших клиентов: крупные строительные компании с оборотом от 1 миллиарда в год, заводы-производители железобетонной продукции, производители деревянного домостроения...

Успешный опыт закрытия IT вакансий. Понимание основных процессов и специальностей в IT, мобильных и веб-технологий. Опыт работы на различных...

Поиск персонала на вакантные позиции в ИТ-подразделение компании (Backend Java, Frontend React, DevOps инженеры, разработчики 1С, руководители проектов...

Вы умеете пользоваться ПК и смартфоном, а также имеете представление о работе с VPN. Можете уделять работе от 4 до...

Быстрая обработка Лидов с грамотно выстроенными этапами «продаж» вакансии. Ведение сотрудника. Отчетность в базах СРМ и таблицах. Присутствие на тренингах...

Высшее образование. Опыт работы с начинающими специалистами, включая привлечение и отбор, составление плана развития стажерских программ. Умение анализировать рынок труда...

Создание и реализация программ привлечения и найма начинающих специалистов. Разработка и внедрение новых идеи для продвижения бренда работодателя среди начинающих...

Успешный опыт работы по поиску и отбору кандидатов на разные уровни и разные позиции в девелоперских и строительных компаниях.

Поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена). Проведение телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.