Вакансии в городе Москва

Знание местных особенностей: Глубокое понимание российских трудовых законов и норм. Знание местных HR практик и требований к соблюдению.

Управление заработной платой: Контроль и выполнение точной и своевременной обработки заработной платы с использованием систем EC. Обеспечение соблюдения российских трудовых...

Образование высшее (экономическое). Опыт работы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Осуществлять ведение и поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки персонала подразделений и филиалов Общества на основании приказов по личному составу.

Знания и опыт в области управления персоналом: профессиональные навыки в подборе персонала, внедрении изменений и оптимизации HR-процессов.

Осуществление подбора квалифицированных специалистов на вакантные должности. Разработка и внедрение эффективных методик отбора, проведения интервью и программ адаптации новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Любовь к путешествиям и опыт личных путешествий в активном и...

Поиск и подбор экспертов и специалистов в области активного приключенческого туризма. Размещение объявлений об открытых вакансиях на “работных” сайтах и...

Высшее технологическое образование. - Опыт работы в аналогичной должности. - Опыт разработки методологии, обучающих, оценочных программ и профессионального тестирования. - Понимание принципов проведения...

каждый экземпляр собирается вручную с ювелирной точностью. - Выстраивание системы обучения и оценки персонала в компании. - Планирование, организация оценочных мероприятий для...

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Доброжелательность и клиентоориентированность.

Прием входящих звонков от соискателей (без холодного поиска). Работа с откликами, мессенджерами и соц.сетями через amoCRM (программе обучаем).

Высокий уровень коммуникации. - Опыт оперативного закрытия вакансий. - Знание актуальных методов подбора персонала и готовность применить их на практике. -

Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах. - Проведение телефонного интервью с кандидатами. - Формирование кадрового резерва. -