HR-менеджер

Москва, Павелецкая набережная, 2с1

Метро: Автозаводская

Описание вакансии

Мы являемся динамично развивающейся инжиниринговой компанией, стремящейся к систематизации и оптимизации внутренних процессов. В связи с этим, мы ищем высококвалифицированного HR-менеджера, способного внести

значительный вклад в совершенствование кадровой политики, ускорение процедур найма, повышение уровня ответственности сотрудников и укрепление корпоративной культуры.

Основные обязанности:

1. Рекрутинг и адаптация персонала:

Осуществление подбора квалифицированных специалистов на вакантные должности.
Разработка и внедрение эффективных методик отбора, проведения интервью и программ адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока.

2. Управление HR-процессами:

Разработка и внедрение регламентированных процедур подбора, адаптации и увольнения персонала.
Проведение анализа кадровых данных для принятия обоснованных управленческих решений.

3. Формирование корпоративной культуры и улучшение психологического

климата:

Выявление проблемных зон и причин текучести кадров.
Организация и проведение интервью с сотрудниками для оценки их удовлетворенности и выявления потенциальных проблем.
Внесение предложений по улучшению коммуникационных процессов внутри организации.

4. Медиация между собственником и коллективом:

Объективное и тактичное информирование собственника о текущих вызовах и проблемах.
Содействие в улучшении взаимопонимания между руководством и сотрудниками, что способствует повышению эффективности работы команды.

Мы ожидаем от кандидата высокий уровень профессионализма, системный

подход к выполнению задач и готовность к внедрению реальных изменений в

деятельность компании.

Требования к кандидату:

Знания и опыт в области управления персоналом: профессиональные навыки в подборе персонала, внедрении изменений и оптимизации HR-процессов.
Способность эффективно взаимодействовать: умение сочетать строгость и уважительное отношение к сотрудникам, поддерживать конструктивный диалог.
Системный подход и ориентация на результат: владение методологией построения чётких структур и процессов, направленных на достижение поставленных целей.
Навыки мотивации и управления персоналом: способность разрабатывать и применять эффективные методы мотивации сотрудников, стимулировать их к достижению высоких результатов.

Условия и вознаграждение

Система оплаты труда:

Фиксированная часть заработной платы до 150 000 рублей (окончательная сумма обсуждается на этапе собеседования).
Система ключевых показателей эффективности (KPI), включающая:

Достижение целей по подбору персонала.
Успешное прохождение испытательного срока.
Внедрение HR-процессов (детализация условий обсуждается индивидуально).

Возможности карьерного роста: Влияние на стратегическое развитие компании: возможность участия в формировании и реализации стратегических решений в области управления персоналом.

Основные ожидания

Мы ищем сотрудника, который сможет не только выполнять поставленные задачи, но и стать стратегическим партнёром собственника. Кандидат должен обладать навыками структурного подхода к решению проблем, демонстрировать способность быстро адаптироваться и вносить значительный вклад в развитие команды.

Если вы обладаете необходимыми компетенциями, ориентированы на достижение результатов и способны мотивировать коллектив, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.