Москва
Релевантный опыт работы в сфере адаптации, удержания и развития персонала (минимум 2-3 года). Высокий уровень инициативы и инициативности: способность...
Мониторинг и достижение целей по снижению текучести персонала: анализ причин увольнений, разработка и внедрение мер по повышению уровня удержания сотрудников...