Менеджер по логистике (мультимодальные перевозки, Китай)

Мы — Меркурий Плюс ГЛС, занимаемся логистикой с Ближним Востоком и Азией, преимущественно — с Китаем. Используем разный транспорт: авиа, ЖД, морской и автомобильный. На рынке — 15 лет.

Ищем менеджера по мультимодальным перевозкам. Работа по двум схемам:

• море + ЖД + автовывоз контейнера
• прямое ЖД + автовывоз контейнера

Почему открыта вакансия: сотрудник получил предложение на высокую должность в другой компании. Мы хорошо расстаемся, человек поднимается по карьере.

Задачи:

• делать расчёты ставок в месяц для заказчиков
• контролировать доставку груза и передавать статусы заказчику
• отслеживать дебиторскую задолженность
• следить за актуальными ценами у перевозчиков, линий и агентов
• вести отчетность в 1С:TMS Логистика

Заработная плата:
Фиксированная часть — от 120 000 рублей на руки
+ 13-я зарплата 120 000 в декабре.
Сумма полностью официальная.

Переговоры по зарплате. Например, вы уверены в своих силах и опыте, и хотите получать больше. Тогда встретимся в офисе, обсудим желаемые цифры и ваши навыки.

Характер работы:

• работаем со странами Азии, чаще с Китаем
• грузы разные: одежда, народные товары, реже — опасный груз
• дорожим репутацией — всем агентам и перевозчикам платим вовремя
• не загружаем чужой работой — например, не нужно искать клиентов, это делает отдел продаж. Также есть свой таможенный отдел и отдел страхования
• решения принимаем быстро: в отделе 7 человек вместе с руководителем — минимум бюрократии

Требования:
Вы — опытный специалист:

• занимаетесь мультимодальными перевозками больше двух лет
• или вели 30-40 перевозок одновременно
• работали со стороны экспедитора
• знаете «проволочки» в этом деле

Условия, график и адрес:

• заработная плата - от 120 000 на руки + 13-я ЗП
• ДМС со стоматологией после испытательного
• 6 минут пешком от м. Сокол на зеленой ветке — Ленинградский проспект, д. 80, к. 16
• понедельник — пятница
• с 8 до 17 или с 9 до 18 — вы выбираете

Меркурий Плюс ГЛС — кто мы?
Нас 35 человек — небольшая компания с теплыми традициями. Например, в Новый год коллеги готовят блюдо дома и приносят в офис, в прошлом году директор принес свой торт. Наш шеф знает День рождения каждого в команде — собирает на кухне в офисе, дарит подарок от компании и произносит речь. Это традиция.

Процесс найма выглядит так: отклик → созвон с HR → собеседование с руководителем отдела → собеседование с директором компании → оффер

Решите, как действовать:

• жмите «откликнуться»
• пишите в чат hh
• звоните по телефону