Вакансии в городе Москва

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ. Развитый эмоциональный интеллект и...

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях.

Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1. Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии...

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR-роли (HRBP, HR Manager) от 3...

Лидирование направления HR, руководство HR-менеджерами и кадровыми специалистами в регионах присутствия компании. Подбор и рекрутинг персонала в регионах присутствия...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.

Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами. Ответственность, инициативность, умение держать процессы. Английский язык на уровне Intermediate (рабочее...

Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций. Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов сада.

C&B. Честность и открытость в отношениях с коллегами. Практический опыт управления всеми функциями HR (подбор, адаптация, обучение, аттестация, C...

Подбор и адаптация. Обучение и развитие сотрудников. Управление корпоративной культурой. Ведение кросс-функциональных проектов по автоматизации. Организационное планирование.

Имеешь опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HR BP уровня топ-менеджмента от 3 лет. Отлично ориентируешься в...

Возглавишь HR-функцию группы компаний и станешь правой рукой CEO. Разработаешь и внедришь HR-стратегию, соответствующую амбициозным планам роста.

Опыт от 3-х лет на ролях HRD / Head of People / HRBP/HR Lead в IT, digital или продуктовых компаниях.

С нуля выстроить все HR-направления: от стратегического планирования и аналитики до хантинга топов и формирования культуры. Стать правой рукой...

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-3-х лет на производственном предприятии. Владение современными методиками поиска персонала.

Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме). Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 300+ сотрудников. Знание международных стандартов и законодательства разных стран. Успешный опыт построения...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...