HR Lead

Мы создаём продукты в сфере mobile, меняем правила игры в своей нише и уже стали международным игроком. Сейчас мы входим в фазу взрывного масштабирования. Нам нужен не HR-директор, а со-основатель People-функции. Человек, который не будет поддерживать процессы, а создаст их с чистого листа. Который превратит наши амбициозные бизнес-цели в работающую, живую экосистему, где таланты хотят работать, развиваться и менять рынок вместе с нами.

Если коротко, тебе предстоит:

• С нуля выстроить все HR-направления: от стратегического планирования и аналитики до хантинга топов и формирования культуры.

• Стать правой рукой фаундеров: твое мнение будет влиять на ключевые бизнес-решения.

• Создать HR-бренд, который будет притягивать лучших кандидатов на рынке.

Что ты будешь делать:

• Стратегия & Аналитика: диагностика, разработка и внедрение HR-стратегии. Внедрение понятной аналитики (eNPS, turnover, эффективность рекрутмента) для принятия решений.

• Лично закрывать самые сложные вакансии уровня C-level и Head-of через хантинг.

• Развитие & Культура: внедрить программы обучения для лидеров, построить систему оценки и развития (матрицы компетенций, ИПР). Сформировать и «оживить» ценности компании, усилить корпоративную культуру в период роста.

• HR-бренд: создать Employer Value Proposition (EVP), активно работать над имиджем компании в профессиональных кругах.

• Управление командой: в твоем подчинении будет 2-3 специалиста.

Мы ищем тебя, если у тебя есть:

• Опыт от 3-х лет на ролях HRD / Head of People / HRBP/HR Lead в IT, digital или продуктовых компаниях.

• Реальный опыт успешного закрытия вакансий уровня ТОП-менеджмента (С-level, Head-of).

• Глубокое понимание цифровых HR-метрик и процессов (оценка, адаптация, развитие).

• Английский на уровне B1+

• Hands-on подход: готовность самому погружаться в рекрутмент и процессы.

• Сильная эмпатия и навыки переговоров для работы с фаундерами и топами.

• Гибкость и скорость: умение строить HR-процессы в условиях быстрого роста, где фокус может меняться.

• Опыт внедрения оценки персонала.

Что мы предлагаем взамен:

• Влияние и статус: ты войдешь в круг лиц, принимающих ключевые решения. Твои идеи будут напрямую формировать будущее компании. Никакого микроменеджмента - только доверие.
• Зарплата до 300 000 ₽ на руки (фикс) + ежемесячный бонус за успешный выход кандидатов в штат. В совокупности з/п может достигать ~350-400к руб/мес. Конкретные цифры обсудим с финальным кандидатом.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Пространство для творчества и хороший бюджет на HR: у тебя будет свобода в выборе HR-инструментов и «хороший» бюджет на реализацию HR-инициатив. Хочешь внедрить новую HR-платформу для обучения или крутой корпоративный ивент? Докажи необходимость и получишь ресурсы.
• Масштаб и вызов: возможность с нуля построить People-функцию для международного бизнеса. Это строчка, которая изменит твое резюме.
• Комфортные условия: современный офис, гибкое начало дня (можно приходить до 11:00), классные корпоративы и тимбилдинги. Команда единомышленников, увлеченных своим делом.