Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы от 3 лет. Знание и опыт применения различных методов оценки. Клиентоориентированность в коммуникации и действиях.

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней в Отдел региональных продаж, офис и производство. Обеспечение высокого уровня удовлетворенности нанимающих...

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Опыт работы в подборе от 1 года. Опыт управления персоналом. Опыт работы с аналитикой — ты понимаешь, как посчитать стоимость найма...

Готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Клубе Миллионеров Максима Темченко.

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...

Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2). Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС). Адаптация сотрудников на...

Вам интересен подбор и постоянно в нем развиваетесь. Умеете замотивировать команду на устойчивый результат. Имеете опыт работы в массовом подборе...

Управлять командой подбора в компании - 5 человек (call-центр и рекрутеры). Разработать и внедрить мероприятия по снижению текучки в отделе...

Высшее образование. - Опыт работы по указанным обязанностям от 1-года. - Опыт работы в производственных компаниях.

Параллельное закрытие нескольких вакансий в Москве и МО по направлениям: Продажи, Управленческий персонал, Склад, Производство. - Определение необходимых компетенций для вакантных...

Высшее образование (педагогическое либо психологическое желательно). Дополнительное образование в сфере управления персоналом (приветствуется). Опыт работы в данной должности от 3...

Выявление потребностей в обучении управленческого персонала ресторанов, а также разработка и реализация программ обучения. Составление и разработка ИПР для директоров...

Любовь к профессии (процессам) и людям, доброжелательность. Любовь к рекрутингу (азарт): находить лучших, координировать собеседования, оценивать soft skills.

Поиск топ, мидл персонал (инженерные должности, архитекторы, бэк-офис) и помощь в организации масс подбора (публикация и координация).

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, понимание HR бизнес-процессов. Профильный опыт работы сфере...

Осуществление полного цикла подбора персонала на вакантные позиции (в единственном числе). Внедрение современных методов адаптации и оценки персонала.

Знание технологий подбора персонала. Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объеме. Грамотная речь, доброжелательность, позитивный настрой, любовь...

Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Сопровождение процесса оформления и...

Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом. Опыт закрытия ТОП- вакансий. Знания и навыки использования инструментов...

Подбор персонала: ТОП, Коммерческий блок, Маркетинг, Финансовое управление, IT, Продажи. Организация работы с кадровыми агентствами. Подбор персонала в международные офисы.

Успешный опыт выстраивания воронки найма в IT компаниях. Умение налаживать кроссфункциональные коммуникации между подразделениями компании. Навыки формирования HR отдела с...

Организовывать процесс онбординга и интеграции новых сотрудников. Выстроить систему найма IT персонала и самостоятельно учавствовать в закрытии вакансий (будет помощник...

Знание процессов построения, внедрения и автоматизаций внутренних коммуникаций. Опыт проведения внутренних исследований (eNPS, оценка вовлеченности, пульс-опросы и др.), опыт...

Разрабатывать стратегию внутреннего PR для компании. Организовывать и проводить внутренние исследования (eNPS, оценка вовлеченности, пульс-опросы и др.).

Опыт в HR от 2-х лет. Готовы рассмотреть студентов последних курсов с профильным образованием (управление персоналом, менеджмент).

Полный цикл подбора персонала (составление и размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка...

Полноценно вести проект в сфере ритейла (Вкус Вилл). Опыт работы ведения проекта "Ритейл" в аналогичной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в...

Руководство деятельностью вверенного коллектива на объектах. Закрытие заявки клиента и контроль выхода персонала на объекты. Предоставление замены сотрудника на объект...

Опыт в сфере управления отделом по подбору кадров не менее 3 х лет. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления...

Формирование четкой и единой системы работы в существующих отделах рекрутинга нашей сеи клиник. Обучение новых сотрудников. Развитие Департамента управления персонала...

Высшее профессиональное (экономическое, финансовое) образование. Опыт работы на аналогичной или смежной должности от 3-х лет. Опыт в подготовке управленческой...

Ведением управленческого учета и контролем за финансовыми операциями компании. Составлением платежного календаря и контролем за своевременными платежами. Взаимодействием с финансирующими...

Высшее образование. Общий опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3-х лет (опыт работы в консалтинге приветствуется).

Коммуницировать с клиентами по вопросам организации и ведения кадрового администрирования. Управление группой кадровых администраторов, осуществляющих кадровое делопроизводство у клиентов (до...

Опыт работы от 3-х лет. Высшее образование.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Взаимодействие с заказчиками вакансий (составление профилей должности, обсуждение необходимых компетенций, организация собеседований с...

Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание и практический опыт использования различных инструментов, методик и техник подбора...

Легкость внедрения изменений (горизонтальная структура, работа напрямую с собственником и руководителем).