Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области подбора персонала в IT-компании — от года. Умение работать в CRM-системах для рекрутинга и в...

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий. Искать digital и IT специалистов с...

Опыт работы HR бизнес-партнером, рекрутером или HR-менеджером от 3 лет. Опыт работы в компаниях с налаженным процессом подбора...

Организация системы подбора сотрудников от поступления заявки до выхода сотрудника на работу силами внешних рекрутеров. В поиске у нас вакансии...

Имеет высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3-х лет, будет плюсом...

Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней, контроль данного процесса (начиная от составления профиля должности). Организация собеседований с кандидатами...

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Понимание специфики рекламного рынка и точечного подбора. Желание развиваться в рекрутменте. Быстрая обучаемость и гибкость. Сильные коммуникационные навыки. Ответственность, проактивность.

Самостоятельно и в паре с HRD закрывать вакансии разного уровня сложности (digital). Разрабатывать и реализовывать различные стратегии поиска.

внутренние проекты компании (на любой вкус и интерес). Навыки и знания, которые будут плюсом: - знать основные площадки для массового подбора...

Работа со своей командой: - управление показателями ресечеров (от 15 до 20 человек). - контроль качества звонков. - составление плана размещения вакансий. -

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Высшее или среднее образование (можно последние курсы Вуза). - Опыт работы в рекрутменте от 1 до 3-х лет. -

Рекрутинг, подбор специалистов для заказчиков (поиск, сорсинг). - Работа с кандидатами (отклики). - Работа по холодной базе кандидатов (рассылки вакансии). -

В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.

Участвовать в развитии направления Outstaff в компании. Взаимодействовать с существующими партнерами и кадровыми агентствами, а также выстраивать новые взаимоотношения.

У тебя высшее образование. Успешный опыт в рекрутменте от 1 года. Владеешь различными инструментами поиска. Умеешь писать классные продающие описания...

Полный цикл подбора: от составления вакансии до выхода кандидата на работу (размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных скринингов и первого...

2+ years of professional recruiting experience. Experience in the selection of specialists for commercial roles. Understanding of fair employment...

Implement strategic hiring procedures and improve upon recruitment measures. Look for various business-related roles, such as: KAMs, Sales Managers...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Не менее 3 лет опыта работы рекрутером в проектно-ориентированных компаниях (системная интеграция, инжиниринг, ИТ, телеком). Успешный опыт подбора ИТР...

Разрабатывать стратегии поиска кандидатов в сферах продаж ИТ-проектов, инжиниринга и управления проектами. Проводить первичные собеседования и организовывать встречи с...

Ты - в том числе студент или выпускник. Не боишься совершать телефонные звонки. Готов работать 40 часов в неделю, 3 дня...

Познакомиться с процессом подбора персонала. Научится искать резюме релевантных кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Проводить скрининг (телефонный) или...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Желание развиваться в сфере HR и готовность к новым вызовам. - Искренний интерес и любовь к работе с людьми, желание помогать...

Организация и проведение собеседований как в офисе, так и в онлайн-формате для подбора лучших кандидатов, соответствующих ценностям нашей компании. -

Опыт в подборе и адаптации персонала от полу года. Высокий уровень эмпатии. Способность к каждому этапу работы подходить с ответственностью.

Своевременное закрытие вакансии коммерческого блока в основном менеджеры по продажам. Полный цикл от сбора заявки до выхода кандидата на работу.