HR-специалист

-мониторинг рынка труда

-поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ

-организация кадрового резерва

-проведение тестирования

-ведение отчетности по результатам работы

-коммуникация с руководителями подразделений, согласования кандидатов на всех уровнях

-сопровождение кандидатов до момента трудоустройства

- одновременно в работе в среднем 10 заявок

- высшее образование

-владение технологией поиска и отбора персонала

-знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации

-умение организовать обучение сотрудников и оценить его эффективность,

-умение разработать мероприятия, направленные на повышение лояльности персонала

-активная жизненная позиция

-инициативность

-высокая коммуникабельность

-эмоциональный интеллект

-осведомленность о состоянии дел в подразделениях компании.

-организованность

-проницательность

-практичность

-

​​​​​​​​​​​​​​-график 5/2 с 9-00 до 18-00

-удаленная работа, обязательная оффлайн встреча в офисе 1 раз в неделю

-заработая плата обсуждается с успешными кандидатами (оклад + KPI)