Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области HR не менее 3 лет. - Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения...

Управление эффективностью подбора и адаптации персонала. - Развитие и внедрение HR-стратегий. - Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании. Навыки работы с...

Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов. Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка...

Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом. Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала...

Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд.

Требуемый опыт работы: от 1 года. Высшее образование. Опыт работы в службе управления персоналом/начальника отдела кадров. Знание рекрутинговых методик...

Автоматизировать процессы поиска для арендаторов и арендодателей. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т. д.).

Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие знания ТК РФ...

Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr...

Мы - VProject, 3 бизнеса в 1: модельное агентство, онлайн-образование, фото и видео продакшн. Мы ищем опытного HR (от 5...

1. Корпоративная культура: развивать корпоративную культуру и реализовывать проекты по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников, проводить общие собрания. 2.

Высшее образование в области – управления персоналом, общего менеджмента, экономики и финансов. Не менее 3 лет опыта работы в HR-консалтинге...

Общее управление HR-функцией: планирование, организация и контроль исполнения задач сотрудниками HR-подразделения. Обеспечение достижения целевых КПЭ по персоналу: сроки...

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Опыт построения hr отдела с нуля. Опыт работы от 3 лет.

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Опыт работы в должности руководителя по персоналу или HR generalist производственного предприятия. Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом).

Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями (подбор, адаптация, обучение, развитие, внутренние коммуникации, кадровое администрирование, оплата труда, компенсации...

Высшее образование (желательно экономическое, психологическое, управление персоналом). Опыт управления персоналом в качестве Руководителя HR подразделения от 3-х лет (желательно...

Обеспечение эффективной работы всех HR-функций, управление и развитие команды HR подразделения. Организация и курирование процесса кадрового делопроизводства в соответствии...

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала. Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация, удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Законченное высшее образование профильное, курсы повышения квалификации, тренинги. Опыт работы в должности от 2-х лет в компании, численностью не...

Организация и контроль эффективной работы HR департамента (КДП, развитие и адаптация персонала). Администрирование изменений в области организационной структуры, штатной структуры...

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков работников. Опыт работы на позиции директора по персоналу в крупных компаниях (от 1 000...

Развитие HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Организация и контроль подбора и адаптации сотрудников по всей группе компаний.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупных...

Отвечать за реализацию HR стратегии в вверенном направлении бизнеса в соответствии с бизнес-целями компании. Отвечать за поддержку полный HR...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет. Знание 1С 8.3. Знание пакета программ MS Office.

Создание и развитие корпоративной культуры. Формирование HR бренда. Ведение кадрового делопроизводства. Организация и ведение подбора персонала. Разработка положений и документов...

Высшее образование. Опыт управления командой специалистов по кадрам в компаниях с численностью от 1000 сотрудников. Опыт работы руководителем от 5...

Выстраивание централизованной системы ведения кадрового учета и документооборота во всех подразделениях компании. Оптимизация процессов кадрового администрирования и их дальнейшая автоматизация...

Высшее профильное образование. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ-копании...

Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале. Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и...

Высшее образование (Специальность "Менеджер организации" и/или "Управление персоналом"). Опыт работы в должности Директора по персоналу от 5 лет, преимущество...

Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией развития компании. Оперативное и стратегическое планирование и координация...