Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения команды с 0.

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет обязательно. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Навыки формирования корпоративной культуры и HR бренда.

Организация подбора персонала: офис, продажи, розница, склад, логистический блок, региональный подбор (10-15 вакансий в месяц) в штате 1 менеджера...

Опыт работы с HR-инструментами от 3-ех лет. В том числе с системами оценки персонала и управления талантами.

КДП. Сбор, ведение и хранение документов, связанных с сотрудниками. Управление оргструктурой. Разработать и воплотить рабочие стратегии управления персоналом компании.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Опыт работы на аналогичной должности от 5-и лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения компании и команды...

Построение структуры компании с 0 (реорганизация бизнес-процессов и команды). Стратегия развития бизнеса через персонал и результаты команды.

Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом! Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по...

Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд).

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом. Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала...

Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд.

Опыт работы в должности HRD, HRbp, «Директор по персоналу» от 2 лет. Навык управления командой. Уверенный пользователь ПК (google docs...

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. Нанимать новых сотрудников. Дорабатывать и вносить изменения...

Опыт создания HR отдела с нуля. Опыт систематизации, построения и автоматизации HR-процессов. Опыт в массовом подборе персонала.

Построение команды HR-отдела и запуск всех необходимых бизнес-процессов в отделе. Структурирование и стандартизация работы компании в области HR.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет. Знание 1С 8.3. Знание пакета программ MS Office.

Создание и развитие корпоративной культуры. Формирование HR бренда. Ведение кадрового делопроизводства. Организация и ведение подбора персонала. Разработка положений и документов...

Высшее образование. Опыт HR работы от 3 лет в компаниях или холдинговых структурах с численностью от 500 человек.

Реализация социально-кадровой политики группы компаний в сфере ритейла. Рекрутмент высшего и среднего менеджмента, контроль подбора персонала всех уровней.

Работа только из офиса со знанием английского языка от С1! Знание дополнительных языков будет преимуществом! Опыт работы HR от...

Создать полноценный отдел службы персонала. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг). Определить стратегию поиска и...

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...